劳动法规定每周休息两天，为什么有些工作一天也不休？

Answer 1

因为工作的性质不同，所处的单位也不一样，所以这种每周休息两天的工作模式不可能完全执行下去。

客观的说，除了事业单位和政府的职能部门以外，大多数的企业都没有实现一周休息两天的制度。尤其是现在的一些私企，恨不得在下班了之后都会让你留在那里加班，怎么可能会让一周休息两天，虽然劳动法规定了每周休息两天，但这种规定并不能符合所有企业的职业特殊性，因此大多数都是无法落到实处的。

工作特殊性

有些特殊的工种是没有办法每周休息两天的，因为工作不能停，比如说有一些是三班倒的职业，就算是人在家休息他的工作岗位也是不能停的，有事可以请假，可以找人替班，但是放假不存在的，这样的情况在一些生产体系也尤为多见，并且有很多企业实行满勤制度，也就是说不过30天是没有满勤奖的，根本就没有假期。

举个例子来说明一下，很多私企当中都是一个萝卜一个坑，某一个人请假了，那这个流程就没有办法运转下去，就像是一个没办法停下来的机器，我家的附近就可以看到一个冒着烟囱的工厂，这个工厂的烟囱是不可能停下来的，焦炉砌筑的砖不是普通的砖，是一种耐火砖，膨胀系数是非常大的，一旦冷却下来，这个焦炉可能就要面临大修了，损失是非常大的，因此里边的工人只倒班，不放假。

企业与工人的博弈

谁都不愿意加班，谁都想周末在家里陪老婆孩子，但是单位不允许，对他们来说你可以选择干还是不干，我就是这样一个工作制度，如果你不干还有别人干，所以大多数人面临生活压力只能妥协。

Answer 2

这是公司私自定下的，花几倍价钱让员工为自己干活，愿意的员工也可以自由的去上这个班，这就是在法定节假日上班。

Answer 3

因为很多私企都不是按照劳动法来的，特别是建筑行业和生产型企业大部分都是没有按照劳动法来的。

Answer 4

如果休两天，八个小时一天，一个月就是个当地最基本工资，可能就一千多，太难看，完全招不到人，所以套路

Answer 5

黑心的民营企业就是没有休息日，计件工资，价格特别低，干活十多个小时，也挣不到啥钱，压一个月工资，还不交社保，公积金，甚至不发劳动保护品，工作服。劳动强度大，工作量重。