劳动合同规定每周休息一天
法律主观:根据《中华人民共和国 劳动合同法 》的规定,每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
用人单位规定,每周只休息一天,是否算违法
国家法律规定,每周的工作日为五天,如果超过五天按加班计算,加班费为正常工作日工资的双倍计算。如果你在的公司没有按这个履行的话,你可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,如果公司还是没有按劳动法规定给你放假或者是补发加班费的话,你还可以到法院去告他,维护你自身得权益!!
问国家规定双休,单位却只让单休一天,合法吗?
国家规定每日工作时间不得超过8小时,每周不得超过40个小时。若是上六天,符合上述规定的,也是属于合法的。若超过上述规定的时间,那么是属于加班,用人单位应当支付加班费,拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时...
国家劳动合同有规定周一至周五请假用周六周日补吗?
法律规定,每周工作时间不得超过四十四小时,而且每七天至少休息一天,那么如果一周内休息两天,并不需要区分休息的是哪两天。所以单位进行正常时间调整是可行的。但是单位需要足额支付员工工资,请假时间补上来之后不得减少员工工资待遇即可。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
劳动合同规定每周日休一天 ,但是遇到法定节假日放假就没有周日休息,合...
不合法,劳动法规定:第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
我在2011年5月至今在公司,公司一直是每周休息一天,既不给工资也不给调 ...
楼主您好:根据劳动法的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,公司每周让员工休息一天没有违反劳动法的相关规定。如果您要辞职,需要提前30日书面通知用人单位;如果您在试用期,则需要提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。只是不知道您辞职的理由是什么,一般情况下,您辞职是不能请求...
合同规定休息2天,但公司只让休息1天半怎么办
法律上公司是违法了,但是要是你提出来的话你自己这份工作可能会保不住。你们老板人怎么样,如果是个明理的人,那么你可以直接和他说,当然这个说法,就得你自己来拿捏了,要是平时老板是个嘻嘻哈哈的人,你可以开玩笑的说,如果是个严肃的人,可以自己适当的就像无意的提提。当然,这个有一定的风险...
单位规定每月只能休息两天,请问是否合法
单位规定每月只休两天不合法。法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,还要依法享有国家法定节假日,任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律。法律分析由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点...
我的劳动合同签一星期至少休一天,节假日工资双倍。可否起诉他们?_百度...
1、劳动合同中约定一星期至少休一天,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”2、节假日工资双倍,却是违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
公司规定每周休一天
律师解答:一周只休一天的企业,如果一周工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的。不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的加班工资。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...