公司单方面准备辞退我,赔偿金额具体怎么算?

签了3年合同,18年12月入职,20年1月离职

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-01-11
具体参考劳动法和《合同法》,你也可以去当地的劳动局的仲裁科咨询一下,或者请劳动局的仲裁科帮你估算一下,都是可以的。

公司单方面辞退员工怎么赔偿
法律分析:公司单方面解雇的,赔偿经济补偿金。经济赔偿金一般按照每工作一年补偿一个月的工资计算。但是工作六个月以上不满一年的,按一年计算,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...

公司单方面辞退员工怎么赔偿
1. 法律分析:依据我国法律规定,公司单方面辞退员工需要支付相应的赔偿。具体赔偿标准是,按照员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。2. 补偿限制:如果员工的月工资高于所在城市...

公司单方面辞退无过错员工怎么赔偿
公司单方面辞退无过错员工的赔偿如下:1、赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;3、如女职...

公司单方面辞退员工怎么赔偿
公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

公司单方面无故辞退员工怎么赔偿
公司若单方面无故辞退员工,应根据《劳动合同法》进行赔偿。具体赔偿方式是,按照员工被辞退前12个月的平均工资作为计算基数,根据员工的工龄支付补偿金,每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则经济补偿的...

公司单方面辞退员工怎么赔偿
1. 工资赔偿:若公司单方面辞退员工,必须支付员工合同约定的工资,包括未休带薪年假、加班费等所有应支付的工资报酬。2. 经济补偿:根据《劳动法》规定,如果公司单方面辞退员工,应支付经济补偿金。工作年限在1年至10年之间的,补偿金为一个月工资;工作年限在10年至20年之间的,补偿金为两个月工资...

公司单方面解除劳动合同如何赔偿?
企业单方面解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

单方面辞退赔偿标准
一、单方面辞退赔偿标准是怎样的1、单方面辞退赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...

公司单方面解除劳动合同如何赔偿?
公司单方面解除劳动合同的赔偿方式如下:1. 若违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。2. 经双方协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员时,应根据工龄支付经济补偿。3. 若过失性辞退,则无需支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每...

公司单方面解除劳动合同赔偿两倍工资吗
公司单方面解除劳动合同赔偿按照辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、公司单方面解除劳动合同赔偿两倍工资吗用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)...

相似回答