可以主张补缴社保。
如果是08年到公司的，可以主张上班第二个月开始的双倍工资，终止劳动关系的经济补偿，超过半年按一年算，补偿一个月工资/年，不到半年的补偿半个月，试用期内辞退的除外，如果公司没有提前30天通知你的话还应该再付一个月工资做为代通知金。
但是如果公司不给的话 那你也没办法 因为你没有签订合同！ 呵呵
用人单位不与员工签订劳动合同不交社保还变相辞退员工该如何维权...
注意不要超过一年。2、不交社保，可以向社会保险经办机构申请稽核，由该机构责令公司补缴。3、变相辞退，保留证据，仲裁违法辞退，要求赔偿。证据例如：降薪，调岗，布置不能完成的任务等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条有明确规定，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。以上均可通过劳动仲裁...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
没有签订劳动合同,做半年被老板辞退,可以要不赔偿吗,可以要多少,
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。请注意，具体的赔偿金额和是否能够获得赔偿需要根据实际情况和当地的法律法规来确定。如果遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。
我在公司干了四年多,公司没有与我签订劳动合同,也没有买任何保险,现公...
一是等用人单位违法解除后，申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。优点是赔偿数额高，缺点是需要等，并且有一定风险；二是劳动者以该用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 ...
...未缴纳保险,现在在单位干了3年多,公司要辞退我,请问我能得到什么补...
1、可以申请劳动仲裁；2、没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，最多支持十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未缴纳社保，可以主张经济补偿金，并补缴社保。法律依据《劳动合同法...
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
1. 您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。2. 若用人单位未签订劳动合同，也未缴纳养老保险，则违反了相关法律规定。您有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果您的月工资高于当地...
工作一年多 公司没交保险 签过合同 无故把我辞退 该怎样索赔
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司未缴纳社保,也没有签订劳动合同,现在员工不想继续为该公司工作了...
因所签的不买社保的协议违反法律强制性规定，故属于无效。如果你不想做了，你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金，同时应当补缴社保。如果单位辞退你的理由不合法，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行...
单位不交保险还辞退,有补偿吗?
如果一年之内没有签订，自第13个月起视同签订了无固定期限劳动合同。双倍工资有有效期。一般应当自用人单位违法行为结束之日起两年内维权，才可以有效。第二，除了劳动合同之外，还有社会保险。给职工交纳社会保险，是我们国家劳动保障法律法规，规定的用人单位的义务。如果用人单位应该交纳而没有交纳的，...
没合同,没社保,领导想辞退我,我要仲裁他
4、回答的1和2已经回答，但如果单位提出辞退你而你又同意的，算协商解除劳动关系，单位应当按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。5、缴纳社保人民法院不审理，因属行政解决范围；但劳动争议仲裁委是否审理各地不同，这个要看当地的统一意见。如果仲裁裁决单位补缴社保，则你需退回单位已经支付给...
