我们公司每周工作6天，每天早上8点半到下午6点（9个半小时）,这符合劳动法吗？

Question

我们公司每周工作6天，每天早上8点半到下午6点（共9个半小时，午餐时间半小时）.算下来每周实际在公司的时间为57小时。

而且，刚进公司第一年不买保险，但公司会将保险费用（公司承担的部分）算在我的工资里，并在合同中注明。

请问公司以上的做法是否合法？
57小时全部为正常工作时间，而且，24小时必须待命维护网站安全。没有任何加班费！

遇到这样的问题，我们该如何解决呢？

Answer 1

有几个不合法之处：
1、每周工作57小时，超过了劳动法规定的44小时
2、每天工作时间超过劳动法规定的8小时
3、对于超时若未支付加班费，则也是违法的
4、第一年处理保险费的做法违法，导致保费缴纳年限减少

Answer 2

那你问清楚多出来的时间算不算加班，有没有加班工资

Answer 3

请问你所在的公司实行什么样的工时制度？
标准工时制度下，每天工作时间为8小时、每周工作时间为40小时，超过部分为加班，须支付相应的加班工资。
为员工办理社保是公司的法定义务，没有任何阻却的理由。

Answer 4

同意楼上chxy010的，去申请劳动仲裁还你公道吧