由于公司违反《劳动法》和合同约定情况员工提出离职，可以拿到经济补偿金吗？下列情况
违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司违反劳动法,我可以提出解除劳动合同并要求公司赔偿吗?
要看公司违反的哪些法律规定，要想自己提出解除劳动合同又能主张经济补偿金，是要依据劳动合同法38条规定，建议先研究下劳动合同法和劳动争议仲裁调解法还是司法解释。
公司违反劳动法,个人提出辞职,可以得到经济补偿金吗
可以。依据劳动合同法38条和46条，公司违法，员工提出解除劳动合同，单位要支付经济补偿金。具体情形有：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付工资的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...等。
员工提前解除劳动合同经济补偿金要给吗
根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律...
单位因员工违反劳动纪律解除劳动合同,还需要给他经济补偿金吗?
注意：按照《劳动法》规定， 劳动合同期满 或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》还规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避 解除劳动合同 时用人单位应支付给劳动者经济补...
主动离职可以申请经济补偿金吗
但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。一、主动离职可以申请经济补偿金吗1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
主动离职可以申请经济补偿金吗?
依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。二、孕妇辞职有没有经济补偿?我国《...
员工被迫辞职可以得到经济补偿吗?
关于这个问题，应当说是没有什么争议的。虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬...
本人提出辞职,能向公司申请经济补偿金吗?
不能。原因如下：1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。
员工因公司原因被迫辞职可以得到补偿吗?
就可以按照我国劳动法的规定，由用人单位支付劳动赔偿金给被辞退的该劳动者。即按照被辞退的劳动者在该公司的工作年限，每一年计算一个月的工资标准支付给劳动者。反之，如果是劳动者主动写申请要求辞职的，就没有赔偿金。所以，劳动者不管什么原因，也不要自己主动申请提出辞职。
员工因公司拖欠工资而主动辞职,有经济补偿吗
如果签订了劳动合同有经济补偿，拖欠工资违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款，员工按照三十八规定和公司解除劳动合同，根据十六条规定应该给员工经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时...
