企业员工动手打架如何处理，急需答案！

Question

我是负责办公室工作的，最近公司一名部长觉得自己考勤不对就找我们打公司考勤的人理论，在理论的时候发生了争吵，在吵架的时候这个副部长动手打了这位同事，后来两人你一下我一下的打了起来！还好我们都在就很快的拉开了！事后找二人谈了话也都和解了！但是老总知道了此事现在让我拿出处理意见，谁能帮帮我本人年轻没有处理过这样的事情，当然不开除是最好的！

Answer 1

依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。

打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明，并在事后找两人了解真是情况化解矛。

召开职工大会或者职工代表大会，让代表们讨论处理意见。

补充完善公司相关规章制度，并在公司全体大会宣告，如有下次，决不姑息。

拓展资料：

根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。属于是结伙殴打、伤害他人的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

参考资料：华律网-2018年打架斗殴的处罚最新规定

Answer 2

依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。

打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明，并在事后找两人了解真是情况化解矛。

召开职工大会或者职工代表大会，让代表们讨论处理意见。

补充完善公司相关规章制度，并在公司全体大会宣告，如有下次，决不姑息。

拓展资料：

根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。属于是结伙殴打、伤害他人的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

参考资料：华律网-2018年打架斗殴的处罚最新规定

Answer 3

根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。
首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题；
其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明；
再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。
最后，与相关信息与老板说明情况。经老板同意，与打架双方说明情况。就可以了

追问

谢谢，我知道打架在公司是绝对不润许的，所以领导说一定要处理，但是处理的时候要捏住轻重，他也不希望开除人毕竟都对公司有过贡献的。
这之前还有个事呢，就是这个部长私自从财务凭证上拿出签过字的考勤和误餐发放表，两人打架把表格弄丢了。
我的处理意见就是首先对二人通报批评、然后给二人一定的经济处罚。但是谁轻谁重这个就让领导定夺吧。

追答

经济处罚，你不能推给领导定夺。你要依据公司的规章制度给予处理，你有建议权。如果领导问你，你认为呢！人怎么回答。最好先想清楚再去找老板沟通。
另外，这位部长有这种情况，如果能够沟通教育的话，最好沟通教育。如果不行的话，建议启动后补资源。一粒老鼠屎的问题你应该明白。

Answer 4

无论如何在公司打架都是不对的，依据公司的相关规定进行惩处，如果公司没有相关细则，建议与相关部门负责人联系，弥补这一漏洞。让打架者书写检讨书，并在事后找两人了解真是情况化解矛盾
祝你开心！

Answer 5

调解呀，写份，事情报道。适当的惩罚，时候在给点甜头给处罚的人，一个棒子，一个甜果