没有签订合同，没有社保，员工突然离职，老板降低薪资待遇，并拖欠工资，

Question

上班三个月，没有签订合同，没有社保，员工突然离职，老板降低薪资待遇，并拖欠工资，说是突然离职给公司带来损失要求赔偿

Answer 1

你这还算是试用期，双方都可随时解约，不存在损失问题。可以拿证明这家公司给你发工资的记录，到劳动部门告他。

Answer 2

这种问题如果不能协商，只能请求法律援助。

追问

工资是否能要，而切是原来标准，如果老板要求赔偿是否应该，如果采取法律谁的胜算大

工资是否能要，而切是原来标准，如果老板要求赔偿是否应该，如果采取法律谁的胜算大

追答

可以要的到，不要怕，你跟他闹，最后他肯定先认输，毕竟他办公司要名声的

追问

是一美容院，我今年19，干了三个月，我就突然离职了，在我突然离职时，他说过些天给我打电话话，之后没打，我就问了下，他说我离职给他带来损损，而且之所以给我高保底是因为他然我在他家干够一年，这个没有合同，在就职时没有高诉我，，而他没有在我就职的时候告诉我，如过突然离职我要承担顾客退卡的损失，也没有签订相应的合同，他没每次发工资是给现金，那个我做了活的表也不在我这。