1、合同签订方不同：事业单位聘用制工作人员一般采取人事代理或者派遣制，事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系。聘用人员工资一般由单位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代发。但是由于各事业单位考录考情不尽相同。
2、工资待遇不同：合同制人员工资由单位预算外收入中解决合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。合同制员工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。
3、付款方不同：被聘用人员的工资是由事业单位自己付，而正式在编人员的工资却是财政拨款。
参考资料来源：百度百科- 事业单位聘用制
参考资料来源：百度百科-职工
聘任制和正式编制的区别
聘任制和正式编制的区别如下：1、聘任制和正式编制的法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；2、聘任制和正式编制的产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉；3、聘任制和正式编制的编制区别。事业单位...
聘任制和正式编制的区别
法律主观：1、聘用制和正式编制的区别主要是：（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；（3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受...
聘任制和正式编制的区别
聘用制和正式编制的区别如下：1、法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；2、产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉。领取事业单位考试资料 【法律依据】《中华人民共和国公务员法》第二十三条 录用担任...
事业单位聘用制和编制有何区别
事业单位聘用制和编制的区别：1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。4...
事业单位聘用制和编制有什么区别
晋升空间不同：聘用制人员的晋升空间相对较小，一般只能在本单位内晋升。而编制内工作人员则可以通过公务员考试、职称评定等方式实现跨单位、跨地区的晋升。招聘方式不同：聘用制人员一般是通过社会招聘进入单位工作，而编制内工作人员则是通过公务员考试、事业单位招聘等方式进入单位工作。总的来说，事业单位...
聘用制和编制有什么区别
聘用制和正式编制的区别主要是：1、是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；2、薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；3、退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制...
事业单位聘任制,和正式职工有何区别??
1、合同签订方不同：事业单位聘用制工作人员一般采取人事代理或者派遣制，事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系。聘用人员工资一般由单位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代发。但是由于各事业单位考录考情不尽相同。2、工资待遇不同：合同制人员工资由单位预算外收入中解决合同工所享受的...
事业单位聘用制和编制有什么区别
事业单位聘用制和编制的主要区别包括：1. 工资开支来源：正式编制人员的工资由财政拨款解决，而合同制人员的工资由单位预算外收入中解决。2. 福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上往往低很多或缺项。3. 调动与晋升：正式编制人员可以...
政府聘用制和编制有什么区别
聘用制和正式编制的区别主要是：（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；（3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而...
聘用制是正式编制吗
聘用制和正式编制是两种不同的用工制度。正式编制是指在国家机关、事业单位、公共机构等单位中，经过公开招聘、考试、考核等程序后，由用人单位与员工签订劳动合同，并按照国家规定享受相应的社会保险、福利待遇的用工形式。而聘用制是指用人单位与员工签订聘用合同，约定一定的工作内容、工作期限、薪酬待遇等...
