我可以拒绝调岗吗，合同上说调岗要通过协商一致，但是公司没有和我协商，直接把我调过去的，

Question

我与一家公司签订了无固定期限合同，现在把我调到了另外一个岗位上，原因说是把以前的岗位撤销，经过一段时间，现在觉得这个岗位我做不了，我要求在换岗位（公司有其他岗位）但是公司不愿意，这种情况我该怎么办，我可以不干活吗，我现在53岁了都快退休了，公司还这样折腾我，

Answer 1

您好，按照法律规定，调岗必须经过双方协商一致。不过对您来说不好的方面在于单位给您调岗后，您通过实际行动履行了，一般法律会认定调岗是双方一致同意的。
对于要求换岗的情况，如果因为身体原因无法负荷，我觉得是可以的。因为单位还有保证劳动者劳动条件的义务，对于年老的员工也有照顾的义务。

追问

这个不能算协商一致，公司直接安排我到另外一个岗位上班我能不从吗，这只能是公司单方面的强制措施，刚开始以为能做就算了，但是现在发现此岗位在我这个年龄和体力范围内胜任不了，公司又不另外安排，我要是上班等公司另外安排工作，这样算怠工吗？

追答

您好，法律上认定的协商一致，不是以个人主管论断为依据的。单位安排您调岗，按照法律规定，您享有当然的拒绝权利。一旦你遵守了，则一般可以推定您认同了调岗的事实。
至于单位调配的岗位不适合您的身体条件，您可以通过劳动合同法规定的单位应当照顾年老的员工及提供安全的劳动条件方面争取变更。

Answer 2

公司给您调换岗位是合理的。但是公司同时应该给您上岗培训，使您具备该岗位的工作技能。年龄问题当然也是公司应该考虑的，不过您不到退休年龄，说明您还有干工作的能力，调换岗位不能说是折腾谁，除非您能说明您不能胜任的正当理由，比如学历、体力等等。

追问

但是公司没有和我协商啊，我也不同意去哪里呀，都岗公司没有培训，也没有书面通知，工资还比以前少啊，

追答

如您追问所言，您可以拒绝。协商及培训都应该有，工资更不能少。

追问

我现在应该怎么做，年龄有点大了，体力支配不了，我去和公司协商过了，公司也不帮我另外安排，想直接不做，这样算消极怠工吗？

追答

只要有正当理由，多找公司各级领导反映和协商，不行的话向当地社保局咨询、投诉。直接不做工就成了自动离职，反而授人以柄，在岗位上尽量做力所能及的事，当然首先要安全！退一步想，也快退休了，尽量跟公司领导协商罢。

Answer 3

如果你和该公司签订了无固定期限合同，合同里注会约定工作的岗位和地点。
如果用人单位需要把你调到了另外一个岗位上，必须和你协商同意。
如果你不同意。用人单位是不能私自将你调岗的。
必要时通过劳动监察部门调解或者仲裁解决。

Answer 4

可以拒绝

追问

怎么个拒绝法，可以不干活吗，上班打卡就行了吗？

追答

明确说出或者书面提出

追问

说过了，公司一直拖着，这样也不是过头啊，我要是自己辞职觉得有点冤，

追答

那你正常上班,不安排工作是公司的错