按正常手续辞职后,公司不给全额工资怎么办?

8月中旬我按正常手续提交辞职报告,公司方已予同意。但是直接今日仍未发放我8月份工资,经我多次至电催促后,公司才同意按工作日发放我基本工资,但绩效工资却以公司制度为由不予发放。(本人基本工资与绩效工资比率为1:0.82)
我现在想先去找公司相关负责人商讨此事,如果实在不行就申请劳动仲裁。
但是要请问下:我国劳动法(或是其它相关法律)中有明文规定关于员工辞职后工资发放的条例吗?如果有的话,请各位律法达人帮忙明确引用,多谢多谢!

如果答案确实有效,我将再追加50分做为感谢!
希望各位能帮兄弟一把,再次拜谢!

进行劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扩展资料

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。


参考资料来源:百度百科—中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

参考资料来源:百度百科—中华人民共和国劳动法

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2018-04-24
  劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
  一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
  2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
  二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第2个回答  推荐于2017-11-24
首先你看一下现在的新《劳动法》,再找公司相关负责人商讨此事,如果实在不行就申请劳动仲裁。你已经知道该怎么做了,呵呵
另外要说的是你按正常手续提交辞职报告,公司方已予同意。但是直接今日仍未发放我8月份工资,经我多次至电催促后,公司才同意按工作日发放我基本工资,但绩效工资却以公司制度为由不予发放。(本人基本工资与绩效工资比率为1:0.82),为什么要提这个“绩效工资”,不明白,所以这些你自己看怎么考虑,因为现在的公司没有“绩效工资”之说,所以它这样的公司也就是一般的烂公司,你自己考虑好,最好能够走法律程序了,就这些本回答被提问者和网友采纳
第3个回答  2011-10-09
直接向劳动保障部门书面申诉“单位恶意欠发你工资”,具体操作请咨询电话:12333。
第4个回答  2011-10-11
建议向当地劳动保障监察机构投诉来解决。 另外,有没有签订劳动合同?离职手续有没有办结?
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