去面试人资专员会被问到那些问题呀？

Answer 1

1、过往的人事操作经验

2、人力资源的具体板块表述

3、劳动法相关知识

4、对企业的了解程度和自己的职业定位

5、自己的优缺点描述

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力

主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

Answer 2

面试时，99%会被问到的问题，可惜很多人都回答错了，因为问题里有坑，很多人都不自觉的跳进坑里去了

Answer 3

人资专员的工作职责：

1、每月收集各部门人员需求计划（要求部门的部长审核、总经理签字文件）；

2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用）

3、为新员工办理入职手续；包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知；

4、为新员举办培训，第一层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化；第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训。

5、为员工购买社保、签订劳动合同。

6、录入电脑人事档案。

具体要根据公司情况不同，会有些不同，这是小公司最最基本要做的。大公司就复杂多了。

知道工作内容，就知道他们问啥了。

一般问，做过么？做多长时间？因何辞职等。

Answer 4

常规类：
1、自我介绍，优缺点，自我及他人评价
2、入职动机，你为什么会选择我们公司（从行业、岗位、个人情况来说）
3、假如你曾经服务过某个公司，还会问你的离职动机，为什么离开之前一家单位
4、薪资待遇的期望
5、个人的职业生涯规划，5年内各个阶段希望能达到什么样的水平
6、你预期会有哪些困难，或者你将如何开展工作
7、简述一个你曾经觉得最失败或者最成功的事
专业类：
1、你脑海中的人资专员的工作内容
2、你觉得人资专员需要哪些素质和能力（考察你的岗位胜任力）
3、根据你应聘岗位的需要：
（1）给你一个薪酬制度或者方案，让你做一个评估或者解决其中的问题
（2）让你以一个主题组织一次培训规划，或者直接写个培训通知
（3）劳动法和劳动合同法的相关内容必须熟知，比如经济补偿金的问题，劳动合同签订规定
非常规类：
注意面试官的压力面试，可能会给你设置一些压力场景，让你处于不利的环境，你要保持心态平和，然后始终从自己身上找问题，而非一味的计较别人问题或者是追查领导的责任
比如：
1、领导很器重你，经常分配给你工作做，然后同事对你有些不满，疏远你，这时你该怎么处理
2、当你和你的领导关系处理不好时，你怎么办？（或者你喜欢什么样的领导）
3、你假如之前没有相关工作经历，你怎么和其他竞争者PK，并获得这个岗位
4、关于加班的问题，你是如何看待的；有一段时间，你经常性的加班到凌晨，你怎么处理
等等~~希望这些对你面试有帮助