10月国庆节公司要求加班一周，但是没有一分钱加班工资，她们解释说底薪1500里含有加班费，这样说合理吗？

Answer 1

　　应该按劳动合同办，劳动合同中的工资肯定不含加班工资。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

追问

我们培训的时候上海总公司说的是有加班工资，但是成都公司这边又说没有，我们应该怎么办呢？

Answer 2

法定节假日必须支付300%加班工资。1500含有加班工资，请单位列出计算公式。

Answer 3

当然不合理。有没有与单位签订劳动合同？

追问

签了的，但是上班已经3个月了合同还没有拿到

Answer 4

1000%的不合理