国庆加班,但是公司并未按照国家规定的双薪来处理,怎么办?
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施...
国庆节加班工资怎么算.公司不支付怎么办?
若公司未能按照规定支付加班工资，员工首先应尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以考虑向当地劳动局投诉，寻求劳动部门的帮助与调解。若仍无法达成一致，可进一步采取行动，通过向媒体曝光公司行为来施加压力，促使公司让步。在所有上述途径均无法解决问题时，最后的解决手段便是进行劳动争议仲裁。通过仲裁机构...
国庆不给加班工资怎么处理
1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请进行调解或向当地劳动监察大队进行举报。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果双方当中有一...
国庆节期间上班,有五年没有按法律规定发放工资该如何维权
用人单位不依法支付加班费，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、...
国庆节加班的工资怎么算,要是不按国家法定计算的我们该怎么办?
日工资*4天*200%+日工资*3天*300%=应付工资 不按规定支付加班工资，可以向当地劳动监察大队举报。
国庆加班不给加班费可以举报吗
国庆加班不给加班费可以举报。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的百分之三百支付工资报酬。国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以...
国庆加班没三倍工资怎么办?
首先我们国家有规定，在国庆期间没有三倍工资是可以通过法律手段来进行维权的，员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。如果公司没有对加班员工付三倍工资，是可以申请劳动争议仲裁的。二、加班工资的分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况...
国庆节加班不给加班费算不算违法
所以如果员工在国庆节被通知加班如果和公司进行协商，公司要给劳动者分发三倍的工资，作为国庆节期间加班的补偿，但是如果公司在国庆节要求员工强制，那就是属于违法的，如果在这个期间要求劳动者强制加班，并且不给劳动者加班工资，这个也是属于违法的，劳动者可以直接去提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国...
单位国庆强制加班违法吗?
要根据具体情况来进行判断。如果是单位与劳动者协商进行加班的，并且按照三倍支付了加班工资的就不违法。如果不是的，劳动者可以到有关部门去投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间...
国庆假期上班,公司只许员工调休,而不是给三倍工资,算是违法吗?
根据我国的劳动法规定，节假日对于上班的员工是需要支付他们三倍工资的，员工可以向当地的劳动局进行投诉或者是申请劳动仲裁，以此来保证自己的合法权益。而对于公司要求员工节假日上班而不给予补偿的行为属于是违反劳动法的行为。虽然说国家规定的法定节假日是不用上班的，如果用人单位要求员工上班，必须要给予...
