什么是绩效工资?为什么绩效工资要和考勤联系在一起

歇婚假还扣绩效吗,有什么固定条文吗?

绩效工资是:根据公司规定、要求推动员工工作积极性,从你月工资标准中扣除百分比的数值金额,作为你年终总结工作业绩、个人表现考核的年终奖发放标准是为绩效工资。必然平时绩效工资要和考勤联系在一起。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度。
如果缺勤,必然影响到劳动成果,当然后扣绩效分了。
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第1个回答  2011-10-13
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度。
如果缺勤,必然影响到劳动成果,当然后扣绩效分了。本回答被网友采纳

什么是绩效工资?为什么绩效工资要和考勤联系在一起
绩效工资是:根据公司规定、要求推动员工工作积极性,从你月工资标准中扣除百分比的数值金额,作为你年终总结工作业绩、个人表现考核的年终奖发放标准是为绩效工资。必然平时绩效工资要和考勤联系在一起。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘...

考勤和工资有关系吗
简而言之,绩效工资是一种浮动工资,用来评估员工完成自己工作的情况,它与员工的考核结果直接相关。在这一点上,我们还可以看到绩效薪酬设置的直接目的:鼓励创造绩效(任务)和以任务-结果为导向。公司对考勤有明确的内部要求,并将考勤视为绩效创造的条件,那么将考勤天数与绩效工资挂钩就有意义了。需要注意...

什么是绩效工资
绩效工资是指员工基于其所付出的工作表现、劳动效率、经济效益等所获得的薪酬回报。这是对员工个人绩效和团队绩效的一种奖励和激励方式。根据绩效评估标准,工资会与员工表现相关联,为组织的长远发展提供激励手段。通过这种方式,绩效工资确保了个人行为与团队和公司整体目标的一致。绩效工资作为员工收入的重要...

什么是绩效工资呀?
绩效工资是一种与雇员工作表现直接相关的奖励性工资,旨在根据员工的劳动效率和工作成绩来发放。它并非仅仅基于固定的工作量,而是建立在科学的工资标准和有效的管理程序之上,是计件工资和佣金制之外的薪酬体系。绩效工资制度的主要作用是通过绩效考核来提升员工的工作积极性,雇主需要确保能够公正地评估员工的...

什么是绩效工资?
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”,意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分,同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或...

绩效工资是什么东西?
绩效工资制可以提高工作绩效,前提是雇主能够有效地评估工作绩效。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加的认可形式通常是每年规定的时间内提高基本薪资。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点有:一是有利于将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高...

什么是绩效工资?
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”,意在提升员工的工作绩效。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在...

什么是绩效工资
绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分,绩效工资是其中一种,还有基本工资和其他工资。绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡(BSC)、目标管理法(MBO)、关键绩效指标(KPI)...

什么是绩效工资呀?
绩效工资是一种基于员工绩效表现的工资制度。绩效工资是员工工资的一部分,与其工作表现直接相关。它是基于员工完成工作任务、工作效率、贡献度以及行为表现等方面来评估的。以下是关于绩效工资的 1. 定义与目的 绩效工资是员工薪酬结构中的一个重要组成部分。它不同于基本薪资,基本薪资是员工固定的工资部分...

什么是绩效工资绩效工资和提成的区别是什么
绩效工资与提成是薪酬结构中常见的两种浮动薪酬形式,它们在许多企业中并存,没有冲突。绩效工资是基于员工的绩效考核,将工资分为固定和浮动两部分,具体比例因公司和岗位而异,浮动部分需达到一定绩效标准才能获得。而提成则是一种基于销售或业绩的收入分配方式,企业根据销售额或项目利润按比例与员工分成。

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