公司想逼我辞职，不想赔偿，我不同意，公司耍无奈怎么办？

Question

我做的是业务部门的主管，由于业绩不理想，公司希望我主动离职，我不同意，公司就调换工作地点、调职降薪。然后我不同意，我让他们要么辞退，要是真的有错误就开除，他们拿合同说，工作地点是全国，他们可以调地方，然后拿出我签的责任书也就是必须完成多少业绩的责任书，告诉我他们有权调制降薪，我不能不同意，不同意就走人。我说我不走，他们就停发工资和租房补贴，就是部赔偿，我说我要去仲裁，公司告诉我，程序是 调解然后仲裁，然后还有起诉（一审、二审）然后还要执行，至少拖个一年半载。让我不要耽误时间了。请问我有什么好办法吗？还有请提供可以免费咨询的律师电话给我！我们总部在上海（合同在上海签的，工作地点是全国、工作地点在苏州，请问仲裁起诉在哪里进行？
问题补充：
1、劳动者按时上班，公司不发工资怎么办，就是要逼走员工如何应对？
2、签订劳动合同地点在上海，工作地点在苏州，合同约定工作地点：全国，原本是给租房补贴1000元的，公司为逼走员工，让他回上海，不给租房补贴，降职降薪。这样做员工不同意，公司不发工资。这样员工如何应对？
3、公司采用拖字诀，让你仲裁，让你起诉，他就是不执行，员工如何应对？
4、公司让其他员工针对你，让你在公司受到不平等待遇，恐吓、威胁、甚至侮辱、殴打，都是公司暗示的，这种情况员工如何应对？
上面是相关情况的描述，分不多，有好答案会追加分数的！谢谢！

Answer 1

责任书是绩效考核的范畴,劳动合同是劳动关系的范畴，你现在面临的核心问题是劳动关系问题，因而，目前主要要通过劳动合同来与公司交涉，至于责任书的考核是另外的事，可以不要谈及。
你可以仔细研究一下劳动合同中关系薪资、职位调整的约定，仔细研究关于劳动合同内容修订、解除的约定，查找合同或责任书中是否将责任书作为劳动合同的附件。从中查找公司给你降职降薪、更换工作地点、甚至解聘的依据。如果合同中没有，那公司的行为是违约劳动合同的，是没有法律依据的。
另外，关于申请仲裁，无论合同中是否约定了纠纷解决是是仲裁还是法院起诉，对于你来说都不是难题，你可以直接要求仲裁，也可以去法院起诉，主题就是公司违反劳动合同、停发工资，你承担的费用很低，各地的费用标准可能不太一样，大约不足100元，而且你申请后，是仲裁委或法院找单位，你不会牵扯太多的精力，而公司必须花很大的精力对应对。所以，你不必害怕打官司、仲裁。此外，你申请的地点可以按合同约定进行，如果没有约定，你在上海或苏州都可以。

追问

请问公司让我调换工作地点、调职、降薪。我是否可以不同意？还有他提出来让我调换工作地点立即执行，我就没有思考的时间吗？我不在工作移交的手续单上签字，拒绝在没有沟通前就移交工作可以吗？我有多少时间思考公司对我提出的 要求？

追答

参看劳动合同中关于这些内容的约定。
无论有无约定，你均有权考虑后再回复公司。

Answer 2

首先跟公司沟通协商，如果不行，就到公司所在地劳动保障部门进行劳动仲裁，这个情况可以胜诉的。要留心收集你是其公司员工的相关和所有证据。

Answer 3

不给赔偿，你就去对立的公司卖公司的机密，
反正你已经辞职，他不履行赔偿的义务，你也可以卖你的知识，
说不定比你赔偿的钱还多，
而且你有不是盗窃公司机密，
他们可以抓法律漏洞，你也可以呀

Answer 4

收集证据 去劳动监察部门申请劳动仲裁

Answer 5

注意保留证据，然后去仲裁。