上班脚弄骨折了快四个月了,现在单位又想我不做但又不赔钱辞职报告怎么打

上班脚弄骨折了快四个月了,现在单位又想我不做但又不赔钱辞职报告怎么打

此时不可以辞职!要求工伤鉴定,然而进行赔偿、补偿,找劳动监察部门投诉!
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手挽以前骨折过在厂里做工做不了了厂里又不批辞职可以
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...

受工伤后辞职报告怎么写
如果只是工伤,无伤残等级,员工辞职你只须配合社保局工伤科支付工伤待遇即可,即使一开始部分项目支付到用人单位账户,最终也是由你们转给到员工。 (员工自愿离职用人单位应该庆幸,后续还可能有更多费用。 )如果有伤残等级,要区分:一至四级,不能解除劳动关系。 五至十级可以。 除工伤基金支付的项目外,用人单位也不能置...

辞职报告格式及范文9篇
要说辞职,我的情况大家都应该清楚,一是因为期间结婚怀孕,前3个月妊娠反应大,经常请假,让领导不满;二是周一、二请了两天事假,因为脚扭伤,因为之前有过骨折经历,提前发邮件给北京北京的人事部经理,但是直到周三下午3点才回复不批假,算旷工,我没有办法接受领导这个决定,也更不愿意看到一个公司没有人性化的管理方式。

脚骨折了想辞职但是已经请了一个月的假我该怎么办
你好,遇到这种情况可以辞职的辞职和你请假没有冲突,所以说不用太过担心,直接递交辞职报告就可以了。

...在家不慎摔伤骨折了,单位就让我写辞职报告不要我了这种做法对吗...
单位的这种做法很显然的是错误的。他违背了劳动法的相关规定。是对职工利益的极大的损坏。

每个离开公司的人,公司都会被坑一把,离职前我需要做哪些准备?
这带给我很多的便利,包括离职。 但,离职主要针对的是所在的主管部门,除非必要,否则不要和曾经的部门搞僵关系。这其中的道理,无需多讲了吧? 那么,回到问题,怎么有面子的离开公司?既让公司不为难,也让自己不为难,并做好日后好相见的准备? 如果你有了这个想法,那么恭喜你,你已是一个成熟的职场人。现在,跟着下面...

在离职期间出现了工伤,但公司不给报工伤怎么办?
1.可以办理离职手续,但不建议办理,建议所有的工伤赔偿处理完结之后在办理相应的离职手续,以免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就...

...个月的休假,工伤已经认定过。单位催我写辞职报告,...
可以到劳动部门投诉,不能因伤辞退工人。如果实在干不下去,可以要笔钱再走人。收集好证据(逼你辞退的录音等文字影像资料),先到劳动局投诉吧。

我在单位被砸伤右脚拇指骨折现在工伤认定已经下来了,单位说半年后要做...
工伤认定结束,单位告诉你要做的应该是劳动能力鉴定,劳动能力鉴定是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻为十级。生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。单位说半年后,那是申请工伤鉴定的医疗...

工作过程中受伤不能上班期间被扣工资
同年6月8日,邓某在公司下属单位工作过程中,被两辆矿车挤压,邓某 的安全帽被挤碎,头部受伤,但无明显外伤。邓某受伤后到公司所属医院住院一周,经检查,结论为:“头部无骨折”。在公司职工事故分析会上认定为按微伤处 理。1997年3月17日合同到期后,邓某与公司一年续签一次合同。至2003年3月31日双方未再续签...

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