过试用期迟迟不给转正怎么办？
入职快三个月了，面试时谈的两个月试用期，转正单也已经提交半个月，可是领导迟迟不给我签，问过一次，他说先放着，现在怎么办，我是直接离职算了，还是继续等待，我的前任也是迟迟不给转正离职的……
现在我在一家私企、在我后来的都有考试加薪的资格、而一个关系户连续考了四次都没过、还一直有资格考、当然我试用期过了两个月了、也没转正、我不知道我为什么都经历关系户
总之、工作不好找、我不知道能坚持多久、脱离这个行业还能干嘛。 来自职Q用户：付先生
你看看你们之前的约定或者说合同。其次你可以问下你的直接领导，问他是否没有能力胜任这个职位！若他说没问题，那么你可以去人事那边问个清楚！ 来自职Q用户：江先生
试用期过了拖着不转正怎么办
1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
试用期过了拖着不转正怎么办
一、试用期过了拖着不转正怎么办1、试用期过了拖着不转正可以与单位协商，协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，按照规定，劳动者去可以劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。2、法律依据：《...
过了试用期不给转正怎么办
1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ，发生劳动争议，当事人不愿...
试用期过了不给转正怎么办
3、 如果沟通协调不行，劳动者可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
试用期结束不给转正
如果公司故意不转正，劳动者可以首先尝试与公司进行沟通协商。如果协商未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，如果因试用期不转正给劳动者造成了经济损失，劳动者可以要求公司承担相应的赔偿责任。然而，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，根据法律规定，公司可以解除劳动合同。需要注意的是，在...
三个月试用期过了,公司不给转正怎么办
2、如果公司行政人员无法给出一个答复，那就直接找老板谈，不要觉得害怕，老板也是人，员工三个月试用期过了，都没有转正，这些小事情，老板不一定会知道，但如果老板知道了，一定会给你一个满意的结果的，老板都是想留住人才的。3、如果单位不配合你转正，你完全可以在第四个月要求公司给予转正后的...
试用期到期不给转正怎么办
试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请劳动仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会...
试用期过了不给转正怎么办
试用期后公司不给转正，属于因确认劳动关系发生的争议，可通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
说好三个月试用期,过了还不给转正怎么办
法律分析：过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
试用期后公司不给转正怎么办
1、建议先与企业协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，对双方都好。如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。2、【法律依据】3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：4、(一)因确认劳动关系发生的争议;5、(...
