这应该是劳务派遣制。你不是你上班这家公司的员工，而是另一家派遣公司的员工。但派遣制只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果你的工作岗位属于以上性质就不用考虑公司的目的了，如果说是该公司的主营业务岗位则有恶意规避法律，不想对员工承担责任的嫌疑了。至于“万一出什么工伤的事情怎么办，《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付追问
如果不是派遣关系呢？我试用期合同跟A签的，也一直是在A上班，一直没听你说过B公司（法人好像是公司的一个另一个员工）。这是怎么一回事？
追答B公司拥有A公司股份吧
追问如果有，有什么影响。没有，有什么影响？
本回答被提问者采纳请问我在A公司上班,却签的B公司合同?这是怎么一回事?
好评回答 这应该是劳务派遣制。你不是你上班这家公司的员工，而是另一家派遣公司的员工。但派遣制只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果你的工作岗位属于以上性质就不用考虑公司的目的了，如果说是该公司的主营业务岗位则有恶意规避法律，不想对员工承担责任的嫌疑了。至于“万一出什么...
我应聘的是某A有限公司,签的合同却是某B人力资源公司,这是怎么回事?
劳务派遣方式。意思就是你不是A公司的正式员工，而是B公司派去干活的，工资奖金都是由B公司发。
请问,我面试了A公司,进去之后发现签约的是B公司
我觉得挺正常的，我们公司面试的时候是A，签约的时候又是另一个名字B，合同也是B，可是工牌什么的，还是A公司的。其实两个公司都是一个老总，人力说各部门都是用不同的注册公司名字签约的，比如我们用B，另一个部门又用C，但是我们出去，也是说A公司的，不太会去说什么B公司，这个公司一直就是个挂...
...有招聘和工作证据),却让和B公司签订劳动合同这合法嘛?
当然不合法，因为没有按照劳动合同约定的工作地点履行劳动合同，可以去劳动监察机构维权，采纳谢谢
...又要求重新签合同签到“ B”公司,还是在A公司上班工资待遇不变!_百 ...
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的...
请问A公司所聘员工与B公司的签订劳动合同什么意思
这是典型的“劳务派遣”情形，博兴公司受学校委托招聘人才，博兴公司招聘的人员与博兴公司签定劳动合同，然后把他们分配到学校任职，接受学校的管理，然后学校把工资发给博兴公司（劳务派遣机构），再由博兴公司发给员工，这就是所谓的劳务派遣，法律规定的 ...
我在A公司上班,让我签的劳动合同是B公司。从试用期签的合同是A公司,也...
最普遍的介绍：合同问题 特点是什么：A,B公司 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：如果是一个法人，合同据法律效力。否则，必须另行签订劳动合同。举例说明应用场景：这样就不用担心了
我在a公司签的合同,但公司却让在b 公司工作,a与b 是一个老板,没有劳务...
法律分析在本案中，用人单位无视法律规定，随意处理劳动者的劳动关系问题，未根据实际劳动关系情况为劳动者缴纳社会保险，造成用人单位与劳动者劳动关系不合法、不正规。根据事实情况，劳动者与B公司存在事实劳动关系，但并未与劳动者签署正式劳动合同，那么按照法律规定，应当在工作的第二个月开始到一年为止...
我与A公司签订劳动合同被安排在B公司工作现发生劳动争议
由A公司，劳动纠纷是劳动者和用工方之间的纠纷，你和A公司签订劳动合同，说明A公司和你之间存在用工合同。
我在A公司上班,让我签的劳动合同是B公司。从试用期签的合同是A公司,也...
这个是违法的，万一到时有什么劳动纠纷，也可以去劳动局告他，那么公司必败。爱要求他们赔偿。
