我辞职了,那个月只上了11天班,没有上满一个月，所以公司要求在我工资扣除公司缴纳的19天社保费用。
我辞职了,那个月只上了11天班,没有上满一个月，所以公司要求在我工资扣除公司缴纳的19天社保费用。合法吗？
购买的劳动保险公司部分是不需个人承担的,除非劳动合同有约定。
一般公司都以15日为界，15日前离职的，一般缴纳；15日之后离职的，公司就必须要缴纳
双方商量处理吧追问
我自己的那一部分我自己交了，他现在是要扣除公司替我交的19天的，他说我都辞职了，公司没有义务替我交社保。进公司的时候，也没有听说有这样的规定，总觉得不合法。
我自己的那一部分我自己交了，他现在是要扣除公司替我交的19天的，他说我都辞职了，公司没有义务替我交社保。进公司的时候，也没有听说有这样的规定，总觉得不合法。
上了10天班公司居然说工资还不够扣社保的?
从你的工资总额来看，如果你只上了十天班，那确实是工资还不够扣社保，但是一般来说，公司第一个月是不会给员工买社保的，因为在试用期
离职当月只上10天班社保
所以，只要入职了，什么不满11天就要全额承担社保是不正确的观念，只要购买了社保，那么公司缴纳的部分，就必须公司承担，而员工个人承担的部分，则由员工承担和补上。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...
工人每月4天假,一个月上了11天班,其余时间请假,工资咋算
总工资\/每月应出勤天数（不包含周末）*出勤天数+工作日超过8小时时间*（工资\/21.75\/8*1.5)+周末工作小时*（工资\/21.75\/8*2)有的公司会直接按照工资\/（当月天数-4）*出勤天数 还有的公司每月出勤天数是规定好的，一般是扣未出勤工资，算法一般是工资-（工资\/规定出勤天数*请假天数）
一个月只上了11天班,基本工资和工龄是算一起吗?
基本工资与工龄无关，现在根据社保缴费年限计算。
上了11天班辞职按照30块钱一天结算合法吗?
应该不合法，首先看双方合同约定，但一天三十块也太低了，最低工资标准应高于当地最低工资标准；
工人辞职,这个月这个上了10天班,那么我该怎么算他的工资呢?
月工资 \/ 本月应工作天数(21.75) * 上班天数 ＝ 应发工资 如果是以日薪计算的变更管单了: 日薪 * 上班天数 ＝ 应发工资
...人说我做不够一个月全勤就没有一天扣45元,11天至少扣500?_百度知...
一旦提交出一份劳动争议申请，需要等待劳动仲裁结果。时间就绪根据纳税时间来安排的，通常需要在几个月内完成。总结 面对这种情况，作为一位新职场人员，没有经验和知识，可以先尝试与雇主协商解决问题。如果协商解决不了问题，可以通过劳动争议仲裁程序为自己的权益进行辩护。这需要了解相关法律和规定，收集...
...月辞职 想马上走 公司压一个月的工资 并要求缴纳保险全额
1、按照公司制度，公司扣留你的全部工资是合理的。2、因为你表明了现在是月初，月初辞职了证明你本月对公司没有任何贡献，所以公司没有义务为你缴纳各项保险，但是公司已经为你缴纳本月保险了，所以个人承担的部分及公司为你缴纳的部分你都应该补缴给公司。3、按你所说的每月扣除保险费用来看，个人承担...
在公司上班不够11天需要自己全额交社保吗?原因是什么?
我觉得这种情况应该是你大部分要交这个社保的费用的，因为社保只要你工作了一个月都会按照你工资百分比去缴纳的，你才是一天连一半就达不到，而缴纳社保是按照你一个月所有的工资去缴纳的，所以说你干的天数太少了
出勤不满一个月,休息天算不算工资
全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资，用人单位这样的做法是违反《劳动法》的，可以向...
