法定一个月工作多少小时超出后工资怎样计算

Question

我是上12休24的，请问下我的加班工资应该怎样计算，六日也上班时怎样计算，法定节假日上班工资怎样计算

Answer 1

周六日上班，如果已经进行了补休，就只能按照正常工作日计算工作。如果是法定节假日上班，就必须按照工资的300%发放加班费。
你说上12休24是什么意思。如果是上班12小时然后休息24小时，那么你的上班时间就是按照12小时、4小时、8小时进行三天制周期重复的，假设该月没有法定节假日，那么你平均每天工作工作8小时（12+4+8）/3，则该月的正常工作日不存在加班情况，但周六日则都是视为每天加班8小时，该加班时间应按工资的200%进行计算。如果你的工资是包月制的，则要看你的包月工资的折算小时工资是否不低于当地的最低工资标准的小时工资。
简单可以这样计算：包月工资除以（174小时+132小时）看是否大于或者等于当地最低工资标准的小时工资，如果大于或者等于，则用人单位发放给你的工资包括加班费是足额的。

追问

我是上12小时 然后休息 24小时的 没有歇班时间的 六日照上 法定才给200%工资 这样上的 这样那我赶上周六周日上班时算加班吗 我刚按你公式算了下 不到1半最低小时工资呢

Answer 2

周末与平时延长时间加班两倍工资，法定节假日三倍。
有的企业好的加班工资当然不止这个了，效益差得也有1.5倍的。

Answer 3

公休日加班发双倍工资，国家法定节假日加班发三倍工资。