未签订劳动合同，已过试用期三个月，试用期后又工作了一个月。如果因单位不景气被解雇我能得到哪些补偿？

Question

未签订劳动合同，约定试用期三个月，现在试用期已过，又工作了一个月（一共做了四个月）。目前单位不景气（估计要裁员），如果我被解雇，请问是否能要求经济赔偿？具体数目是多少？

Answer 1

劳动合同法规定，员工入职一个月内必须签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
所以你可以要求3个月的双倍工资。
另解雇你需要支付经济补偿金，你工作了4个月，可以拿半个月工资的补偿金。
另解除合同要提前30天通知你，如没有，你可以再要求1个月工资的代通金

Answer 2

是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。 支付赔偿金必须具备两个特殊条件： 一是违约行为确实给对方造成了损失； 二是支付违约金后还不足以补偿此损失.你这种情况，公司还未给你签订劳动合同，经济赔偿想要的话比较困难，你可以先签订合同或者就业协议，然后如果裁员牵扯到你了你可以方便提出经济赔偿的要求。