试用期已签订劳动合同因试用期过长离职

Question

试用期已签订劳动合同，合同期限为一年，但现在已过三个月的试用期，公司以各种借口仍未给转正。现在公司因整体业绩不好进行裁员，我在其中，公司以试用期不符合公司要求为由要求我主动离职，其实大家心里都明白是怎么回事。能否就超过法律规定超过一个月的试用期为由要求公司对另两个月进行赔偿？劳动仲裁是否支持？
注意：当时入职时公司答应试用期2200，转正之后2500，但没有书面证据，只是口头协议。并且签订的劳动合同（入职一个月后就签订了，并交了保险）上写着工资是1600，当时也不敢提出什么异议.
现在公司声称试用期就为一个月并非三个月，只是因为公司内部协调、效率出现一定失误导致现在才通知你，虽然晚了两个月，但是现在公司已作出对你的试用期考核不通过。
并且这家公司还理直气壮的说，合同已经签了，保险也给你交了，就算仲裁的话公司也没有明显的过错，顶多让公司赔偿你半个月的工资。所以公司以工作未满半年为由，只同意赔偿半个月的工资。但对超过一个月的试用期死活不承认。
真的被这家公司的态度给惹恼了，从开始同意一个月转正，到拖延为两个月，再从两个月拖到三个月，现在让离职，我这三个月只能拿试用期的工资。
求高人指点，是否可以通过劳动仲裁？打电话咨询劳动仲裁委员会，说是口头协议没有效力，所以我现在没法证明自己仍处于试用期，请大家帮帮忙啊！
如果我不主动离职，公司将单方面解除劳动合同，这是不是也就相当于被企业开出呀？是不是会留在档案里，影响找工作呀？

Answer 1

　　试用期已签订劳动合同因试用期过长离职:
　　试用期过长可以视为劳动合同部分无效，劳动者可以向单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同部分无效。
　　按照《劳动合同法》第二十八条规定，公司约定的试用期超出《劳动合同法》规定，劳动者已付出劳动的，其劳动报酬应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，劳动者离职，用人单位应依法补偿该部分与试用期工资的差额。

　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

Answer 2

情况对你不利。
合同以书面为准，劳动仲裁只能补半个月工资。
能够证明你现在工资2200，就补1100；不能证明，只能补800元。
闹到现在这种局面，拿补偿走人；现在档案没人查了。

追问

那一年的合同，三个月的试用期肯定超过了，是否就超过的时间要求补偿？但我现在没有能够证明仍处于试用期的东西，不知道劳动仲裁是否有胜算

追答

一年的劳动合同，只允许一个月的试用期，劳动法的规定。
你合同里面的三个月试用期无效，不受法律保护。
你不需要证明自己处于试用期。
有合同、工资证明就可以了，仲裁必胜。只是补偿金额不多。

追问

如果补偿金额是半个月的工资的话，那跟现在公司承诺给与的补偿是一样的，也没必要继续要求什么，反而浪费了我的时间。不知道你指的补偿大概是多少

Answer 3

如果合同期限是1年的话，那么试用期最多只能是两个月，如果超出来的话，就算是按照合同工计算工资了，而不能是试用期的工资，这是法律强制性的规定。告诫你一声，签合同的时候一定看清楚，签订的是多长时间，试用期多久，否则的话你就处于劣势了。
不会影响你找工作的。

追问

但是我没有证据证明当时公司的承诺，没有证据说明我是出于试用期呀？不知道劳动仲裁是否会支持

追答

如果你没法证明，合同中写的聘用时间是什么时候？如果公司不证明你是处于试用期的话，那就是按照合同工。

Answer 4

请问是什么公司，以后绕道行。

Answer 5

亲，试用期无正当理由被开除也是可以索赔1个月工资的哦。比如说对方只是说你不符合用人要求，OK，那么他们的用人要求是什么呢？有提前和你沟通过吗？工作要做到哪样才算符合要求有ming'q明确的相应标准吗？有你签字的岗位或职务说明吗？如果以上问题公司不能给你个明确的答复，那么你仍然可以申请仲裁。没有证明承诺的文件也好办啊，难道每次工资发现金，不打卡里？没有银行的打款记录吗？合同里试用期是多久？如果合同里没有规定试用期，那么恭喜你,在法律上这是一份正式合同，说白了，就没有试用期。所以，你已经是正式员工，那么公司单方面解除劳动合同，可以有一个月工资赔偿。另外，规定试用期只能约定一次，更改试用期是违法的。这么看来公司可能还有其他违规行为，如果仲裁不服可以申请劳动监察哦，公司怕怕的！