职场新人如何向老员工、领导提问学习？

Question

我现在很苦恼.本人大学学的是教育.现在做的工作是制造生厂的管理.可以说学的和做的完全不搭边.刚来部门第三天.这三天就在看部长给的三本书.已经看完了.可是书上的内容和部门实际要做的事差很多.我们部做的事情又很多很杂.部长还有办公室的另一位老员工又忒忙.忙进忙出的.我很想好好的向他们学习.可是我又不知道从哪方面开始问.要说从不懂的地方问.我又有很多不懂.就是那种有太多不懂.不知道该从哪个地方开始问滴感觉..今天副总(一个远房亲戚..但没见过几次面)还来问我怎么不去他那问.我说等多了解之后再问..其实我没懂他要我去问他什么..如果问部门知识.那应该问我们部长啊..那要问他什么呢?制造知道吗?那是不是又太大了呢?而且他又那么忙... 真的好烦..感觉压力好大啊..哪位大虾告诉我应该怎么问啊...

Answer 1

1、问企业的基本情况，如组织架构、人员、产品、生产流程、销售途径、企业活动等。
2、本部门的工作内容、人员的来龙去脉。
3、自己力所能及的别人需要帮助的内容。
4、不要自己给自己压力，别人都没给你压力呢，你干嘛自找呢？很自然的问，很自然的学、很自然的做。

Answer 2

这是一般新人都会有的一个心理变化过程，我也认为我刚入职的第一个星期是最最漫长与迷茫的，没事，慢慢来，无需刻意让自己询问别人问题，而且你也不知道那个人喜欢教别人东西，或许有些老员工不愿意教你呢！这些都有可能。当然真遇到问题询问也是应该的，记得态度诚恳就行。先好好看看领导给你的材料吧，不要泛泛而读，要仔细推敲，当然，不是推敲理论知识，而是推敲这个问题在实际中我该怎么处理，就是切实落到行动上。工作是慢慢上手的，不用着急~~~~祝你好运，呵呵~~~~

Answer 3

目前你不必先考虑问，应该及时帮助你的上司做一些己所能及的事，在做中学，在学中做。任何一个人到一个新的环境，都会出现你所说的问题。从不会到会，这要有一个过程，一个熟悉到熟练的过程。当你一步一个脚印，从原始走向现代也就是你努力奋斗每一天。万事开头难，寻机会带着问题去讨教，你会让领导觉得你爱钻研、诚恳、虚心、好学，会给他留下一个好影响。