《劳动法》规定：公司如果没有签订劳动合同，需要从第二个月开始向支付双倍工资。
没有签订劳动合同，保险肯定也是没有的，也是双倍的。
工作满一年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 ,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付 失业保险金 的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律客观：劳动保障监察条例...
没有签订劳动合同辞职会得到什么补偿
当员工没有签订劳动合同辞职时，法律赋予了其向用人单位主张权益的权利。具体而言，员工可以要求获得经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿金的计算方法为：根据员工在公司工作的年限，每满一年，公司应支付一个月工资作为补偿。若员工工作不满六个月，则按一个月计算；若不满六个月但超过三个月...
满一年未签劳动合同辞职后怎么赔偿?
1. 如果您的劳动合同已满一年而未签订正式合同，您将不再有资格要求二倍工资补偿。根据相关法律规定，员工必须在入职后的一个月内提出未签订劳动合同的二倍工资补偿请求，并且补偿总额不得超过11个月的工资。一旦未签订合同的时间超过一年，将视为您默认与雇主签订了无固定期限的劳动合同。2. 员工主动辞...
工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿
工作满一年未签订劳动合同赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿
2. 如果公司违反规定单方面辞退您，公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3. 如果因您轮段违反规定而公司解除劳动合同，您可能无法获得赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情况，包括：- 您在用人单位连续工作满十年；- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；3、满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算；4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二...
没签合同自己辞职了怎么赔偿
离职后没有补偿。但是离职前由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月...
未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿
未签订劳动合同满一年主动辞职可以申请双倍赔偿。劳动者在工作那日起就与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同，如果用人单位在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同的，就要支付经济赔偿。 一、未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿？未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补...
未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...
没签订合同的员工提出离职,公司有经济补偿吗?
一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...
