小厂上班没有社保，工作天天都强制加班12小时左右，工作也不是很愉快？

Question

现在想当天离职走人，老板不同意，劳动合同上也是扣30%工资，我该怎么办

Answer 1

首先，不上社保是违反劳动法的，其次，强制加班12小时也是违反劳动法的，第三，辞职扣30％的工资，如果你已经过了试用期，那么要提前30天书面提出辞职。
从你的描述来看，你们已经撕破脸了，建议你去劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求补偿加班费，补缴社保，同时进行经济赔偿。就算你不提前30天辞职，那么你现在也可以去告公司，不上社保一条他就输了。保留上班证据，要求公司缴纳社保并做出辞职赔偿，只要老板不跑公司还开，那么你的工资一分都不会少的，都会拿回来的。

Answer 2

你自己要考虑清楚再做决定。
把你近期的工作做个总结，总结出来你在工作中都收获了哪些，还有你认为不满意的地方有哪些，要一一列举清楚，然后对你额收获和缺失做一个考量。辞掉一个工作很容易，但想要找到一个让自己真正舒心的工作肯定没那么容易了，如果你把一切都想清楚了，你要早做打算，比如你的下一份工作是什么，在没有找到新工作的期间如何维持生计，你要以怎样的心态面临新的环境等。
目前，能给交保险的单位确实不多，你要好好的把握机会，把心态整理好，和老板说清楚来由，老板不是非要盯住你不放的。
仅供参考！加油

Answer 3

你要是签劳动合同了，单位就必须按劳动法给员工上社保，要是没签合同，老板没有权利按劳动合同扣30%工资，只有签合同了才能扣，签了合同而没上保险可以到劳动局投诉，签了劳动合同而不上保险是违反劳动法的，你可以到劳动局和社保局投诉咨询。

Answer 4

留下证据，然后向当地劳动监察部门投诉，让他们好好查一查这种老板的行为

Answer 5

那要看你对工资的满意程度咯，上班时间这么长，有没什么福利，如果工资再过不去，建议辞职吧