职场:应该怎样做,才能得到领导的提拔和赏识

如题所述

晋升是每个浑身于职场的人都希望得到的东西,因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉,更高的地位,更多的薪水,更多的职权,可以控制和驾御更多的人和事。
但是,可供晋升的职位毕竟有限,有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争,最终能幸运获得晋升的只有一个人。这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性,增加了很多的变数和不确定性。
这个幸运的人到底是不是你,谁都难以确定。

那么,如何使自己在众多的竞争者中脱颖而出,成为最终的幸运儿呢?

主要有以下几点需要考虑:

1.摆正心态

你的心态决定了你做事情的方式。

比如你认为自己生来就是适合做领导,适合做大事情,你可能就会对现状存在着诸多的不满,一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径,一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好,给领导留下好大喜功的坏印象。

但是,如果你的心态比较平和,认为付出总会有回报,晋升是付出之后的必然所得,那么你做起事情来可能就比较务实,比较扎实。就能从点滴做起,从小事情做起,每一步都会走得很扎实,从而也能不断地积累一些知识、技能和经验,逐渐得到领导的赏识,做些超越的工作,获得锻炼。
这样,你的晋升也许只是个时间的问题。

所以,心态非常重要,在工作应该不断地摆正自己的心态,使自己的发展和提升成为自然的事情。

2.少说多做

说话与做事是成反比的,你说的越多就做的越少,反之,你说的越少,做的就越多。

能力是通过做事情体现出来的。光说不练,你也许会得到人们的喜欢,但容易给人们形成语言的巨人,行动的矮子的感觉,而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩,看你做了哪些事情,做好了哪些事情。

所以,要想尽快获得晋升,你必须从现在开始行动起来,去做事情,去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。

3.与众不同

现在的职场竞争非常激烈,一无所长的人即使你再努力再肯干,也很难获得晋升和赏识,因为你能做到的别人也同样可以做到,晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。

职场喜欢与众不同的人,IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人,那么其中有一个就是多余的,就是要被淘汰的。

很多员工认为自己的上司什么都不会都不懂,简直就是个白痴,不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。其实,你千万别把自己的上司当傻子,即使你的上司在你看来什么也不会,但就他处理人际关系这个方面,也许你需要学上几年。能做领导的人一定有他的过人之处,只是你没有发现或者发现不了而已。

所以,做的与众不同也是促你成为职场领袖的一个关键因素。

4.善于处理人际关系

职场是一个组织,是由人组成的,因此,人际关系的处理显得非常重要。

人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富,它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍,因为它可以帮助你去获得那些东西,帮助你成功。

许多职场不甚如意的人多在人际关系上吃了亏,摔了跟头。人际关系处理不好,可以说是寸步难行,处处设卡。同样,人际关系处理好,你办起事情来就容易许多,就会左右逢源,轻松自如。

人际关系处理好了,你就拥有了厚实的群众基础,拥有了驾御部门员工的能力和技巧,你的上司就可以放心把晋升的职位给你了。

5.帮助上司提高绩效

实践表明,获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。

上司的工作都是通过下属来完成的,下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成的好说明上司领导的好,他可以在他的上司那里获得认可和肯定;完成的不好,则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。

你所能做的就是帮助你完成他的计划和目标,而不是一味的讨好奉承,讨好奉承只能将你和你的上司往坏的方向引导,也许等不到你的晋升,你和你的上司就要被调职或解雇了。实际上,领导也不会放心让一个只会奉承的人当自己的助手。

因此,你一定要尽可能地帮助你的上司完成工作,与上司一起进步。这样,你离晋升的机会就不远了。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2021-04-29

在职场中如何获得领导或老板的赏识

怎么样才能让自己得到领导的赏识
4.提升自己的价值 人与人之间的交往,大多数是价值交换,有价值才能被需要,提升自身的价值,才是根本。就像大树,枝繁叶茂的基础是根基打的牢。不断地提升自己的价值,才是所有行为的保障,当价值足够高时,领导为了自己的利益都会喜欢你,因为你的价值被需要。写在最后 职场人是成年人的世界,早已不...

如何在职场中快速得到领导的赏识呢
1、顺从 新员工刚入职,不要“提建议”,配合领导的工作安排,不要唱反调。2、请示 没有领导喜欢自作主张、先斩后奏的新员工,在你还没有搞清楚公司的规章制度的情况下,做什么事情要先请示领导,以防犯不该犯的错误。3、时间观念 不要迟到早退。4、还有非常重要的一点:勤快 曾国藩说:“天下古今...

职场中得到领导赏识很重要,怎样得到上司的赏识?
1.尽你的职责。完成自己的工作,这是你应该做的第一件事。只有做好自己的工作,你才有时间和闲暇去完成其他的事情。如果连自己的事都不做,那么如果做了其他的事情,不仅得不到领导的赏识,领导也会觉得你的工作能力有问题。所以完成你的工作,做得漂亮点。这样,领导才会认可你在这里的能力。提高自...

工作中想要得到领导的青睐和重用,都该怎样做?
2. 想要领导赏识,首先要在领导心中留下良好印象,使其记住你。其次,工作能力要强,做事可靠。最后,当领导给予机会时,要能抓住机会,取得成绩。3. 在职场中,我们都希望得到领导的认可和满意。对待领导交代的任务,要全力以赴,确保每件事都有回应和结果。随着时间的推移,领导会越来越关注你,信任你...

职场中如何得到领导赏识?
想要得到赏识,那你就自身要优秀,工作能力强,会说话,人际交往能力强。

面对晋升怎样做才能得领导的赏识和器重?
在职场上需要注意的事项:1. 如果你想考虑离职或晋升,尽量避免与同事讨论此事。因为工作中的流言蜚语很难保密,一旦被领导得知,可能会给你带来不必要的麻烦。因此,关于自己的重要决策,最好只与信得过的少数人分享。2. 当你刚加入一个新单位时,在充分了解公司文化和具体情况之前,不要急于采取行动...

怎样做能够让老板赏识你?
1、主动帮领导做事 在职场中,如果领导不吩咐就停下来,也从不问领导有什么是可以让去做的,或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的,总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导,最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作,最好不需要他去指导,最好是不需要他费脑筋,最好是不需要他吩咐...

在职场中,如何获得老板与领导的赏识与重用?
1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈,并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子,那就很危险了。3、谦逊。与领导交谈时请...

怎样做一个让领导赏识的员工?
什么样的员工是老板心中的好员工,在竞争激烈的今天,“职场如战场”,作为小员工的我们,怎样做一个让领导赏识的员工,来获得更好的发展呢?1、勤勤恳恳,恪尽职守。任何领导都不会喜欢那种消极懒散,动辄要名要利并且好表喜功的员工。如果员工不埋怨工作环境,不挑剔薪资待遇,不过分追求回报,而是...

怎么样才能得到领导的赏识呢?
如果你想在职场有所作为,那你就必须要得到领导的重用,想方设法地让领导者看到你的优点。首先一点就是要能够准确理解领导的真实意图,然后正确、创造性地执行领导的指示,从而使自己脱颖而出,最后得到领导的欣赏和肯定。只有这样,你才能获得更多的机会,掌握更多的主动权。那么,如何让领导更加欣赏自己...

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