劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。
根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。供参考。
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中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别
中华人民共和国劳动合同法和劳动法在适用范围、调整对象和具体内容等方面存在明显的区别。《劳动法》是一部综合性的劳动法律，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范，详细规定了劳动合同的各个环节和条款。两部法律共同构成了...
中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法有什么区别?
华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别：1，劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，2，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息...
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别有哪些
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。3、为了贯彻...
中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别是什么
法律分析：《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。
中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别是什么
《劳动法》与《劳动合同法》的主要区别：1. 法律范围与定义：《劳动法》是对劳动关系及相关事宜进行全面调整的法律规范，它构成了我国社会主义法律体系中的一个重要独立部门。相比之下，《劳动合同法》更专注于劳动合同本身，它既可以是广义上的所有关于劳动合同的法律规范，也可以是狭义上的指现行的《...
劳动法和劳动合同法有什么区别
劳动法和劳动合同法的区别有：1、劳动合同法和劳动法名称不同。前者全称是中华人民共和国劳动合同法，后者全称是中华人民共和国劳动法，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。2、两者的立法背景不同。劳动法是在我们国家在计划经济向市场经济过渡...
劳动法与劳动合同法的区别与联系
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。2、两者的立法背景不同。《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由...
劳动法和劳动合同法有什么区别
广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称；3、在立法层次上，立法背景上二者都是不相同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间...
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别有哪些
中华人民共和国劳动法与劳动合同法的区别主要体现在以下几个方面：首先，两者调整的范围不同。劳动法是全面调整劳动关系及与之相关联的其他社会关系的法律规范总称，而劳动合同法则是专门规定劳动合同的法律。其次，劳动合同法的内容相对具体，主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行规定，...
劳动合同法和劳动法的区别
法律分析：劳动法和劳动合同法区别是：1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称；2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和...
