公司只买社保,不开除不给工作不发工资,违法吗?
公司只交社保，不发工资肯定是一种违法的行为，因为根据法律规定。劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利，如果公司只给你交社保，而不给你发放工资的话，那么公司肯定是违法的。法律分析用人单位不发工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同...
只交社保不发工资合法吗
只交社保不发工资属于违法行为，员工缴纳社保并不是员工的工资，因为员工社保需要由企业单位和员工共同承担，若企业不发工资，职工可以到人力资源和社会保障局进行投诉，主张公司支付其工资。只交社保不发工资合不合法？只交社保不发工资属于违法行为，员工缴纳社保并不是员工的工资，因为员工社保需要由企业单...
公司在劳动合同里写上社保以包含在工资里。这广合法吗?
不合法 作为用人单位，为员工缴纳社保是法规规定的义务，必须执行。不管合同如何约定（如社保加入工资 或员工自愿放弃缴纳等）都属于无效条款。
公司没按实发工资购买社保现在公司强行员工签协议合法吗?
公司没按实发工资购买社保违法，侵害了员工的合法权益，应予补缴。不清楚“公司强行员工签协议”是什么？但只要属于《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任...
公司停发员工工资,只上社保合法吗?该怎么维权?
这样的做法肯定是不合法的，作为当事人我们可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式来进行维权。这两天的国美再次引起了大众的极大关注，不过对于这样的关注我想国美是十分不愿意看到的。在国美总部的全员大会上，国美电器的董事长黄秀虹表示：“公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。”随后，...
...社保。但是员工自愿不交。要求在工资中补助现金。请问合法吗...
不合法，而且以补贴现金的方式直接发给员工，这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给劳动者的。须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。劳动者如果不缴纳社保，企业是要承担一定的风险。法律分析用人单位和劳动者应按相关法律规定的要求按时缴纳社保。根据相关...
公司发工资。叫我签工资单。就不把工资单给我。我想问下。这样是违法...
法律规定当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...
企业为了签定劳动合同应付检查,在签订合同的同时要求社保缴费全从我们工...
公司与员工签订劳动合同是法律规定的责任，为了应付有关部门的检查而签订合同，检查过后再终止合同，这样做不仅是欺骗有关部门，同时也损害了员工的合法权益，属于违反劳动法的行为，劳动监察部门应当对这种违法行为进行纠正并处罚。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
...保险个人承担部分已经超过当地最低工资,合法吗?
4、这劳动争议很明显是理不在公司方的，单位强调保险个人承担部分已经超过当地最低工资，那说明你们的工资薪金都好高了，起码都5000以上了吧，买社保是有一个上限的，不过一般这上限都差不多到1万的，如何你的工资真的好高，那超过当地最低工资是有可能的。5、公司不发工资是肯定不合法的。
公司在离职当月将企业缴纳社保部分也扣到我工资里,这合理吗?
员工在职以及未终止劳动合同期间，公司都应按时、足额缴纳社会保险费。只要提供了劳动，哪怕只有一天，公司也得为其缴纳社会保险，而不得擅自终止。因此，公司在离职当月将本应由企业承担的社保部分从你工资中扣除的作法是违法的，侵害了你的合法权益。可通过向劳动监察大队或社保中心举报的方式予以解决 ...
