我的劳动合同马上到期了，到期了如果没接到公司续签是不是可以领到赔偿金！还有是不是到期了马上就可以找
我的劳动合同马上到期了，到期了如果没接到公司续签是不是可以领到赔偿金！还有是不是到期了马上就可以找公司陪钱！？
除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，否则，劳动合同期限届满，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，6个月以下支付半个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。追问
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。追问
我现在是想问如果用人单位没有找我谈续签合同，我可不可以直接走人然后索要赔偿
追答当然也是可以的！但是要合同期限届满才能走人，不过最好不要这么干，毕竟签合同也要有一个期限，劳动仲裁院的仲裁员也不是吃素的。
追问可是我的合同到期了，我可以有人啦，到期了公司也没说和我签，我为什么不走呢，那我怎样才可以获得赔偿呢
你说的签合同有一个期限，是多久呢
追答劳动合同到期，公司直接让你办离职，你拿到离职证明之后就可以要求赔偿了。
追问如果没通知我呢，我是不是要等他通知啊
追答如果是合同到期，合同也没有续签，但是单位没有叫你走，那属于没有签订书面劳动合同，你可以主张双倍工资。但如果你直接走了，那就没有了。
在一个月以内，必须要签书面劳动合同，否则，用人单位需要支付双倍工资。
追问如果一个月都没有找我签合同，那第二个月走是不是也可以索要赔偿呢
追答刚才我说的有点问题，如果单位没有办理辞职手续，你直接走人的话，那就不能主张经济补偿金。因为法律规定是用人单位终止劳动合同。
第二个月后，你可以主张双倍工资，但不是经济补偿金。
追问哦，那还是要找用人单位是否续签问题
追答不签劳动合同和终止劳动合同是不同的概念，不签合同不代表用人单位终止合同。
追问明白了，
追答是的！如果用人单位不签合同，让你办理辞职手续，那才需要支付经济补偿金。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-04-15
如找你续签你当然续签就可以了，如不你续签，意思是合同到期终止了，没有义务赔偿，有一种情况公司是要赔偿的，如果公司搬迁，你的合同刚好快到期，不给你续签，这种情况公司给你赔偿追问
关键是如果合同到期了，可是公司有没有找我是否续签，我是不是可以直接走人然后找公司索赔
第2个回答 2016-04-18
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第3个回答 2016-04-15
合同法也没有说到期了公司必须赔员工钱啊！而且公司上的合同也说了，合同到期公司可以对员工合同进行终止或者续签！
第4个回答 2016-04-15
如果公司主动找你续签你不续签那么你就不可以领到赔偿金，如果公司不和你续签你就会得到一个月的工资赔偿金追问
如果到期了，公司也没有回应呢
我是不是可以直接走人，然后索赔赔偿金
追答应该会有回应的 那就是没有到期或者是什么事情耽搁了，再等等看吧。
第5个回答 2016-04-15
不可以
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