第1个回答 2017-02-13
因为现在人越来越贪图享受,远了不去,累了不去,受气不去,总之只有请她去做大爷才去。我招了三个月人,也应聘了几百个员工,懂礼貌的没几个。几百个通知应聘的,放你鸽子不去且连个短信都不回的就是6分之1。再来,应聘什么都不会的,然后要求还不低的还有5分之1。应聘成功不安规定上班的还有一点,上班几天联系不上的也有。我都晕了。我老公见我给应聘者打过电话,说我说话有问题,太客气,太低声下气了,呵呵,现在不是招聘者有问题,是应聘者太大爷,不过,没办法,人才啊!也是种资源,哪能那么容易得到呢。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-09-07
你光说你招人难,可那些找工作的人你想过吗,他们找工作的难度不下于你招人的难度。有些公司放出话来说不招那些刚毕业的,嫌他们没有经验,不能吃苦。的确,现在的刚毕业的学生确实有很多眼高手低,好高骛远的人,但大部分人不是这样,大部分人都是真心想找个地方边工作边学习的,是那些所谓的“公司”嫌他们没有工作经验而将他们拒之门外。你好好问问你自己,难道你不是从刚毕业的时候过来的吗,难道你的工作经验是天生就有的吗?这不行那不行的,如果啥都行的话,肯定都打破脑袋往规模大一些的公司使劲,谁会去那些有今天没明天的小公司?再一个,确实有很多人放鸽子,这确实非常不礼貌,但是你想过没有,人家有了待遇更好的地方,或者是有了别的方向,人家不鸟你也是正常的。一直不都是这样吗,谁给的钱多,就给谁干。你给的那点儿玩意连塞牙缝都不够,没钱你开什么公司,充那个大尾巴狼有意思吗
第3个回答 2017-03-29
这和教育问题有很大的关系,中国现在的结构是就业已经趋于选择性,许多家庭的生活水平好:
1、年轻一代20-25岁:现在的年轻一代基本95后找工作,家中是受宠的对象,对工作的舒适度要求较高,受不得苦、受不得委屈,碰了几次壁后就不愿意找工作,家里总会帮忙介绍轻松的事情做,所以第一点招95后难!
2、中坚一代25-35岁:这一代人基本已经找到工作,还在奋斗期,除非出现很大问题(薪水、人际关系),不会选择跳槽;且工资水平在自己的期望值内(由于大部分人已经度过了压力期或本身压力被父母扛走),所以选择安逸,市场上难以找到优秀的此类人才,有的也是凤毛菱角的懒虫们。所以,较难!
3、壮年代35-45岁,:这一代人基本已经处于自己事业的稳固期或上升期,在公司或单位处于重要角色,不会选择冒险跨行跳槽或跨公司跳槽,且价值观已经形成。招收这一代基本只能是一线工人,大浪淘沙也难淘到优秀人才。所以,难难难!
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第4个回答 2018-06-08
现在很多企业都说招人困难,特别是普工,而且流失率特别高,据笔者分析具体原因如下:
一,现在是信息时代,求职渠道多样化,好像不愁找不到工作。
二,现在生活条件大幅度提高,而且都是90后和00后找工作居多,他们经济上没有压力,因此对工作就很随意。
三,现在的人都很浮躁,很不稳定。这也是受到网络发展的影响。看到这山没有哪山高。
因此,新形式下的人力资源根据现有的情况制定相应的策略。根据求职者的需要去改变之前高高在上的心态,要做一些角色转换。