领导问你对其他领导的看法时，要怎么回应他？

Answer 1

相对于性格比较直率的西方国家来说，咱们中国人对于表达方面来说是更含蓄一些的。在不同的场合，不同的对象以及不同的背景下，所说出的同一句话会有不同的意思。特别是在职场上，我们的每一句话都需要考虑一二后再说，简单来说就是“讲话要过大脑”，不要张口就来。尤其是当公司领导或老板在跟你谈话的时候，更是需要小心说话，因为可能一不小心就会阻碍你的职业发展。当公司的老板私下问你对上司或其他领导的看法时，他的真实目的到底是什么？我们又该如何回答呢？

可能对于一些组织结构并不那么复杂的企业来说，这种问题一般不存在，因为老板基本上对于每一个层级的每一个工作环节都非常清楚。也就是说，从这个角度来看，老板之所以会询问一些基层员工或中层管理对于一些领导的看法，可能是想通过基层来了解某个管理者的一些情况。毕竟对于一些大公司来说，老板或者大领导们都不可能对于公司每个员工都能够全面了解，于是和员工通交流就成了他们了解公司情况的方式之一。但是也不排除老板还有一些其他的深意，不同情况下会有不同的意思。而作为奋战在前线的我们来说，如果我们还要去分析老板的真实想法，然后再针对性做出对应的最好的回答，那么我们天天就不要工作了，只需要每天去揣测老板心思好了。

所以面对这样的情况，我们既没有时间和精力去猜老板想法，又不能完全不顾老板的感受，我们应该怎么做呢？职场江湖其实就是一个厚黑的微型社会圈子，当老板问你对某同事或领导的看法时，我们就不能够按照自己内心的真实想法来说。说坏话，可能会让老板觉得我们背后诋毁他人，是小人行为；说好话，又会让老板觉得我们溜须拍马，是“舔狗”行为。即便说老板可能只是“随口一问”，但是作为职场人一定不要“随口一答”。

Answer 2

我觉得可以真诚的回应他，这是个很不错的方式，他也会理解，直接说实话就好了。

Answer 3

你说不了解，这样你就不会得罪别人，也不会说一些不好的话。