领导来私底下问你，对这个主管的看法怎么样，你该如何说呢？

Answer 1

那这个肯定是领导考验的你啊，这时你要说的好，反而觉得你虚伪，要是说对方坏，就会觉得你在打小报告，那要怎么说呢，请采取如下做法：

第一、看领导问的是哪一个方面了，如果是工作上，你可以告诉他，你刚来没多久，还不太了解主管这个让人，不过从主管平时的工作态度，可以看出这个人很实在，对事情很较真，工作一丝不苟，跟着对方干活有动力，当然，你要是抓住主管的把柄，要想报复对方，你也可以直说他在某一件事情上，做的不对，尤其是哪一件事情，让你觉得特别过分，甚至对你造成很重大的影响。

第二、领导要是想知道你对主管做的某一件事情的看法，那你可以说，接触的不多，这件事情，要是你会怎么做，你可以用自己的思维去解决问题，但也不要去贬低主管的做法，你可以纠正对方比较繁琐的地方，觉得用一些简单的做法就可以完成还能提高效率，不仅能让领导赌ini刮目相看，还能看得你的为人。品格。

第三、领导有意试探你对主管的看法，想要提拔你做主管的心思，那你就可以大胆的说出你对这个岗位的做法，认为对方过于保守，墨守成规是成就不了大事的，你要是在他的岗位会去怎么大刀阔斧，提出方案让领导知道，并了解你的想法，做足表面功夫，他也能知道你是怎么想的了。

第四、领导对你不太满意，可能是你的工作不到位，主管报给了领导，而领导又没亲眼见过，所以就来你这里打探你对主管的看法，要是对方得罪你了，你可能会伺机报复，要是领导知道了，很可能最后会把你给开了，因为公司不可能让爱嚼舌根又没有本事的人继续呆着的。

Answer 2

我觉得你应该客观的评价这个主管，不要带有私人的感情。

Answer 3

我会说这个主管的一些好话，毕竟领导和主管的关系更近一些，如果说不好的话，我觉得主管肯定是会知道的。

Answer 4

我会把自己的真心话告诉领导，希望领导做一个正确的决策，也会让领导特别看重自己。