试用期没有签订劳动合同辞职 面试时口头承诺辞职要提前一个月通知 现在有事急于辞职可老板不给工资
工作了14天也没有签劳动合同现在要辞职 老板不给工资 不给工资原因是没有提前一个月提出辞职 请问我能拿到我应有的报酬嘛？
工作期间几乎每天工作十个小时左右 没有加班费
如有问题可到当地劳动部门咨询维护权益
...面试时口头承诺辞职要提前一个月通知 现在有事急于辞职可老板不给...
，说明你的自身不做的原因，没签合同，你在厂里填表时只要表上没写多少个月才能辞职的话，应该是三天可以走人吧，如果不行去劳动站应该可以拿回，
公司不签订劳动合同,而且每月只发一部分工资,,老板口头承诺了工资,现 ...
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样...
没有签劳动合同口头承诺一个月工资怎么算
没有签劳动合同 的员工与老板口头承诺压一个月的工资，员工辞职时，用人单位应在 解除劳动合同 当日结清工资，并可以要求双倍工资和离职时的 经济补偿金 。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《 劳动合同法 ...
未签劳动合同口头承诺离职有法律效力,能不能有法律效力?
没有法律效力。劳动合同不允许以口头承诺形式，必须以书面形式签订，且一式两份。其与合同不同，合同法第10条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。民法通则第56条：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
上班一个多月,没签劳动合同,要求现在辞职老板说工资对半给合理吗?_百 ...
将辞职信以邮寄方式发出，30天一到，直接离职，如果单位不支付工资，到劳动监察部门投诉。入职一个月后单位不签合同是违法的，可要求每月双倍工资赔偿。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
...下了试用期为三个月和月薪的协议,但只是口头承诺,我想离开公司_百度...
1、劳动合同法第三十七条规定：试用期间劳动者应提前3天向用人单位提出申请。2、你工作多少天就能拿到多少天的工资。3、你们已经建立事实劳动关系，如果公司自你入职30天内没有与你签订劳动合同，你可以向当在劳动部门投诉公司没有签订劳动合同，主张2倍工资赔偿。
试用期内辞职人事主管让我一个月后走
首先你要核准辞职是否在试用期内.如果在试用期内三天可走人,若非试用期要提前30天辞职.按你的讲法.那合同是无效合同,若资方在你辞职问题上再阻挠,你甚至可以利用超过一个月没有和我签定劳动合同为由,要求资方赔偿你本人一个月工资。
应聘时口头承诺一月后转正,现已两月半还没转正,口头上已经给老板说辞职...
视为与你签了三个月固定期限合同，可以要求同岗位正式员工的工资。3、如果辞职，明确还在试用期内的，提前3天书面通知后即可走人；如果不是在试用期内，提前30天书面通知后可以走。如果你提出辞职单位也同意，属于双方协商一致解除合同，啥时公司同意就可以走。4、离职前可以要求没休的假期休完。
在用人单位因为口头承诺没有兑现的情况下提出离职还需要时间吗?_百度...
是的，你提出离职是需要时间的。任何情况下的离职都是需要时间的。虽然用人单位的口头承诺没有兑现，但离职还是要提前申请的，否则，是你违反了劳动合同法，是要支付违约金的。
辞职需要准备什么材料?
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次...
