公司试用期的问题！
我是12月5日进公司上班的，当时公司说试用期三个月，试用期的工资是2000元，转正后是2200元，可刚进公司几天，经理就让我把合同签了。问一下，公司这样合法吗？签了合同是不是已经转正？公司一直发的工资都是试用期的工资。
公司的做法是合法的，法律规定在用工之日 30天内签订书面劳动合同，但签了合同不一定就转正了，因为试用期也是在合同期内的。提醒你一下，约定的试用期为三个月，则你所签的合同期限应在三年以上。试用期过後经考核合格应该发2200元的工资。追问
合同签的是一年的。
追答合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，你公司约定为3个月是不合法的，对於超过的部分应当支付转正後的工资。你可要求补发工资差额。
追问现在和公司发生矛盾了，上面要罚我款，我是仓管，从我交接时，库存就不对的，仓库里的东西，以前的仓管也你不清楚，因为太多太乱。想了解哪些对我有利有弊的？
追答保留合同、工资条、你的工作记录及接管记录等作为证据。
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第1个回答 2012-03-03
不是的，你看合同上的内容了吗？一般签合同只是签订一个劳动关系，而试用期的内容在合同里也是有的，就是说合同里有试用期和正式工两部分的。不是说签了合同就是正式工了追问
当初没注意看。
合同签的是一年的。
现在和公司发生矛盾了，上面要罚我款，我是仓管，从我交接时，库存就不对的，仓库里的东西，以前的仓管也你不清楚，因为太多太乱。想了解哪些对我有利有弊的？
你那有合同吗，合同都是一式两份的，公司一份你一份的，试用期是3个月这3个月内肯定是试用期工资，至于公司要罚你款那公司就必须有罚款的理由和证据然后还的以书面形式通告经你签字后才能生效
第2个回答 2012-03-03
按照合同法，进入公司就必须签订劳动合同。
第3个回答 2012-03-03
签了合同没事的，是一种流程
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