政府部门聘用人员不签合同，没有保险。现将被解聘，如何申请补偿?

Question

本人为当地政府部门聘请人员，也就是临时工或合同工之类的，2010年4月开始上班，一直从事计算机方面的工作，至今没有签定任何劳动合同，没有购买任何保险。现将被单位解聘（2012年3月），有如下问题请教：
1,如何申请补偿：找那个单位，走何种程序？？
2，需要收集那些证据？（单位不打卡，不签到，没签合同，工资开始发了几个月现金，后来银行转账，有银行转账记录行不行？或有本人签字的单位文件复印件行不行？）
3，可申请那些补偿：听说能申请补交社保和工作时间的双倍工资(双倍工资是不是指入职起到离职期间总工资的2倍，如每月工资1千，工作了10个月，那是不是要赔2万?，
4，因同是政府部门，单位可能会找些关系让劳动部门不接受本人申诉，或是降低赔偿金额，（已有过先例），若遇这种问题应该如何处理？？
望解答，谢谢！！！
都不着调，

Answer 1

可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿。