公司辞退我，不给经济补偿金，我找劳动局投诉，又说开除我，我应该怎么办？？

Question

公司辞退我，不给经济补偿金，我找劳动局投诉，公司又说是开除我，说我违反公司制度、屡屡矿工、一个月旷工十五天。劳动局要求他们到劳动局协商，他们拖延时间。我同事说他们做了一些假的规章制度，还要我的考勤记录，可能是想在考勤上动了手脚，我应该怎么办？

Answer 1

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       å…¬å¸çš„《规章制度》，须在履行合法的制订程序、且内容合法才有效。

《劳动合同法》

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　 ç¬¬å…«åæ¡ã€€ç”¨äººå•ä½ç›´æŽ¥æ¶‰åŠåŠ³åŠ¨è€…切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

企业规章制度必须是民主制定，并且已经向员工公示，才具有效力。您仔细回想，企业是否向您公示过规章制度，如没有，企业违法开除您，企业要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

追问

【企业规章制度必须是民主制定】
您的意思是需要 全体员工的认可？
【企业是否向您公示过规章制度】

我进公司的时候是有看过公司的 规章制度手册的，但我同事说公司可能再做新的规章制度，为了对付我。
【企业违法开除您，】
您的意思如果企业开除我的理由，屡屡矿工、违法公司规定，没有事实依据的话，我可以告他们违法开除，是这样吗？

追答

民主制定，包括全体职工讨论，也包括职工代表讨论。
所谓公示，就是您知道制度并且签字确认过。
如果没有事实依据，您是可以向劳动仲裁，申请企业非法解除劳动合同，要求企业支付赔偿金。

追问

我同事说公司可能在做了一些假的规章制度，我现在已经离开公司了所以肯定没有看过这些规章制度（以前的规章制度我有看过）。
劳动局找我和老板去协商，老板拿出这些我没有见过的规章制度说我违反公司规定。
请问，我应该怎样提出抗议？？

我说我在职期间从没见过这些规章制度？还是说这些规章制度与之前我看过的不一样？
希望您指导一下！万分感谢！

追答

首先，如果通过劳动仲裁解决，举证责任在单位，单位需要证明规章制度合法有效，且向您公示过，如果没有企业要承担举证不能的败诉。

既然您已经离开单位，那么规章制度必然跟您没关系。如果通过劳动仲裁解决，单位提出什么，您只需要反对即可，因为举证在单位，不在您。

Answer 3

公司辞退你，没有给你解除劳动合同通知书吗？那怎么辞退你的？如果公司说你违反公司制度，说你旷工，他们要出示证据，当然公司是有办法作假的。那么你在公司工作的时候没有保留证据么？比如要辞退你的时候，你没有想办法保留你有在工作的证据么？如果你什么证据都提供不出来，那么你是要吃亏的。你既然要投诉，不可能什么证据都没有吧？！

追问

【公司辞退你，没有给你解除劳动合同通知书吗？】
有一个辞退通知书，说我每月旷工15天，双休！每月一共就工作20几天！

追答

公司对你的旷工行为要举证的。不是光拿个考勤就作数的。因为考勤由公司保管，公司光出示考勤证据是不充分，一般还应该有其他的证据，要形成一个完整的证据链才行。
其次，你既然在投诉，那么你手里有什么证据？
再有，公司规章制度是否合法这个事情你最好不要指望。因为公司的规章制度基本上要说合法都很勉强，要找漏洞多得很。但是旷工这个问题基本上是个通用的“罪名”，因为不管哪个公司，旷工都可以算是“严重违反公司规定”。所以，追究制度的合法性没有必要，重要的是你要提供你没有旷工的证据（因为公司作假你的旷工证据比较方便）。如果你有你没有旷工的证据，公司的辞退通知书本身就不起作用，那么公司以你旷工为由辞退你就是违法。

追问

是的，我现在很难证明自己没有旷工。
我能想到的能证明我没有旷工有正常上班的，
1，指纹打卡机，但在公司，公司是可以作假的吧！
2，我同事，但我同事不会出面给我作证明。已经辞职了的同事的证明估计不好使吧？
3，写字楼的监控器，但保安肯定不会我拷贝啊！
我现在也不知道应该怎么证明自己没旷工了。

追答

1、指纹打卡机那个太容易作假，他只要删除你的打卡记录就行了。
2、同事证明，已经辞职的可以证明，但是证明力度不强，而且，人证比书证的证明力低很多。
3、监控确实能说明问题，估计单位也不会提供。
4、但是有一些证据你可以考虑收集一下，比如你工作时间的照片，QQ聊天记录，与客户的聊天记录，你收发的一些工作相关的文件，再比如你的公交卡，比如你每天乘坐地铁的上下站记录。还有比如你公司附近的监控摄像头的记录。因为现在有的地方都有摄像头。比如一些店面的，居委会的，这些证据必须要大量的，少了还不行。比如公司说你1月旷工15天，那么，你就必须提供多个摄像头，1月正常工作日，上班时间的上下班有录到你人的视频监控。这样取证比较麻烦，但也能又用。
像工作照片这样的东西，可能你的同事有呢，所以，想找证据不是找不到，就是看你怕不怕麻烦。
还有就是，公司辞退你，如果光是考勤，是不能证明你旷工的。因为考勤由公司保管，在法庭上你可以对考勤提出质疑的。