劳动合同法律咨询我在公司工作一年半未签订劳动合同需要提前一个月提出离职申请吗

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

如果单位一年半都没跟你签订劳动合同，根据法律规定：单位满一个月，未满一年，未与劳动这签订劳动合同的，按双倍支付公司。超过一年仍未签订劳动协议的，视为签订而来无固定期限劳动合同。
所以，你可以要求单位按双倍工资支付你一年的工资。
你如果要离职，可以随时离开，可以以对方未签订劳动合同为理由。

Answer 3

不需要。
1：公司和你未签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。

2:根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从未签劳动合同满一个月的次日到你和单位解除劳动关系当日（或工龄满一年的前日）。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。根据你的情况，你可以获得11个月的双倍工资。所谓未签劳动合同双倍工资就是把这11个月的工资再重发一遍。

3：如果你未签劳动合同双倍工资赔偿、你的工资及社保公司拒绝支付，你可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前提要先举证你和单位存在劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资如何举证、如何索要、计算方式、时效（1年）楼主可以参考北京（凯文）劳动争议咨询中心有详细的介绍，他们中心在处理未签劳动合同劳动争议纠纷在业界很有名气的，还有专业律师免费在线解答，希望可以帮你解决问题。