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硕士研究生事业单位试用期为半年的规定依据是什么?我不拿出依据单位不给...
依据其实就是当时你和这个单位签订的《劳动合同》，一式两份，你自己应该也有一份才对，不过，未签订任何协议的除外；所有《劳动合同》上明确规定，实习试用期为3个月至6个月
请问研究生3-6个月转正定级的法律依据是什么
按照国家就大学毕业生干部身份确立的相关说法，本科生有一年实习期，也叫实习生。研究生则没有规定，也就是说，研究生应该落到接收户档的单位就该有干部身份，无需实习。但目前许多单位都加了个试用期，（一年以内，几个月的都有），再确立干部身份，也并不违反劳动法。因此只能看单位的要求。
研究生毕业2年后的转正定级问题,具体是怎么弄的?
回答：人事部在06年有个文件,规定硕士研究生及以上学历无需转正定级,工作后三个月(部分省市是六个月)即定初级,工作三年后定中级。人才中心那个转正定级申请表是针对本专科学生的,你如果是全日制硕士毕业那人才是不会给你那个表的,他们会按人事部的文件执行。
有无见习期这个概念,有法律依据吗
公司说你实习期不到一年为由不给你晋升工资是不对的,我国的《劳动法》和《劳动合同法》都规定了试用期至多为6个月，而没有见习期或者实习期这个概念，也就是说你公司违反法律规定，擅自提高试用期限，《劳动合同法》规定超过最高试用期限的规定应该由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行...
事业单位新进人员试用期满后任职定级的有关政策
经考核合格，提出转正定级意见报人事局。试用期满经考核不合格的，不予转正定级，按有关规定取消录用资格。2、试用期不能超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
事业编延期转正的依据
法律分析：自己本身有重大违法违纪行为，达到相关除职规定，才会延期转正，这跟是否处于试用期没有直接因果关系。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
关于硕士研究生转正定级
首先你要咨询一下你现在就业所在地的人才，因为各地的政策或许有不同！就如厦门早就取消转正定级了，但如果需要厦门人才会给你开一张证明内容大致就是取消转正定级文件，然后说你已经具备干部身份！
硕士研究生 一年 实习期 合法吗?
不正常。法律规定试用期不能超过6个月。你们公司这个所谓的实习期就是为了避人耳目的试用期。这种事情上都这么不规范，可以看出这个公司不重视员工，以后也不会有太好的发展，建议你找找其他工作。
...说的试用期六个月,已经快过了一年了还不给转正,我可以
如果试用期过了单位仍不给劳动者转正的话，劳动者可以通过法律途径解决，一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...
事业单位试用期是多久
法律分析：事业单位试用期的长短应当根据实际情况确定。事业单位参照公务员的规定，不受劳动合同法的保护。公务员试用期为一年，但合同是无限期的。机构签订一份为期三年的正式合同，到期后续签。事业单位工作有其特点。合同岗位不固定，需要随时调动听从领导指示。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
