想不想当不是说出来的，无论你说与不说，如果你的同事心里觉得你是他的障碍，竞争对手的话，都会想把你挤走。
对于同事本来就是既合作又竞争的关系，人生处处有竞争，所以别忧心了。
纯属个人意见，慎重！！
为什么我说我不想当主管别人会觉得我没有上进心,我说想当主管同事又怕...
都是这样的。无论你一想不想做主管，你本身就已经在那里了，对于同事你就是一个威胁，老话说不想当将军的士兵不是好士兵。想不想当不是说出来的，无论你说与不说，如果你的同事心里觉得你是他的障碍，竞争对手的话，都会想把你挤走。对于同事本来就是既合作又竞争的关系，人生处处有竞争，所以别...
组织决定让你担任领导,你不想去,怎么办?
你之所以不愿意当领导，可能心里有以下的想法和顾忌：一是认为利益有限。这种小头目级别的领导，在薪酬上可能变化不大。搞得好能加3、5百，搞不好就加百八十块，这种利益让你提不起兴趣。二是害怕增加工作。既然是当了一个小领导，势必就会增加相应的管理工作。也许你平时就是一个佛系员工，不争不抢...
能做主管的人,是否都是特别有心机的???
当你成为主管和部门经理，如何摆正自己的利益地位，如何摆正自己部门的利益位置，这些是很 重要的。如果一个主管和部门经理把自己个人的利益考虑过重，你在工作进行的过程中就容易失去心里平衡，从而导致你的下属和你的老板对你的不满。3--培养自己的变通能力和判断能力：当你成为主管和部门经理后，在具体...
不想上班没有上进心怎么办,我知道我这么说会挨骂但是这几年的工作经历...
你已进入职业疲倦期，是指对工作内容本身和工作环境失去激情、兴趣，产生无法克服的心理倦怠，强烈地希望逃避工作现状。工作中一点儿小事引起大冲突、很想换工作、没精打采责任心下降等，都和职业疲倦有关。职业疲倦的表现主要有：失去工作激情，没有成就感，不愿承担责任，推诿，感觉压力大，抱怨多，情绪...
我为什么这么废物,什么都做不好自卑懦弱没有上进心
你太关注他人对自己的看法，即使是不经意的。你也会觉的是有针对性的，特别是针对你。其实不然。 客观的看待事物，其实人人都有自己的优势，只要你不是生活在一个歧视的环境里。我也不认为现在的环境里存在很严重的歧视。尽量的发挥自己的优势。让别人渐渐的不在低估你。这也许很难，不过你除了坚强...
为什么说一个人没有上进心就没有了灵魂?
就算是别人的批评指责，他也总是能找借口，这些人是永远做不到成功的。上进心在他的眼中根本就是可有可无的东西。就算是明明知道身后有一个大家庭在等待着他的照顾，他也会假装视而不见。因为自己的能力达不到，并且也不愿意为了你去付出改变，那么这样子的人待一辈子会非常累的。三、是一个失去...
领导提拔我做主管,同事不服气处处和我作对,我该怎么办?
就是公司也会因为你的贡献而给予相应的回报。如果你斤斤计较，针锋相对，终日想着如何打击报复，给人穿小鞋，那么你就是心胸狭窄，眼界不宽，没有大格局的表现，在职场上也不会走远。不仅会让下属对你不满意，曾经提拔你的领导也会感到丢脸。能够被提升为主管，说明你的身上有很多被领导所看重的闪光点...
一个同事想当主管也做得太明显了,我实在是看不下去了。怎么办,很影响我...
毕竟你们还要共事，除非你想离开这家公司，不然还是听话一点，除非他做出跟再上面的主管不一样的决定，那当然是听更高的主管的，不然他还是比你资深，听他的，有问题他负责，你自做主张，他可是不会帮你的，放心吧，不会有公司放你们闲太久的，两、三个人的部门，主管应该不难找，估计一个月就会有...
我很讨厌我的主管 可是短时间内有不可能离职 请问我改怎么办?
，仅此而已。4、不要奢求每个人都可以既是同事，也是朋友；如果实在不喜欢，就做同事就好了；最后，切忌一点：受害者心态。就是老是觉得他又恶心我，他又给我下绊子了，啥的；如果有这样的心态，你也许就真的应该离开了，因为既做不好事情，心情也太不愉快了，对于自己来说，实在不值得。
不想当领导的员工不是好员工么?
我不这样认为：不想当领导的员工，不是好员工。一个企业要发展，不仅要有好的领导，更要有好的员工。员工是一个企业最基础的细胞，他们的能力，水平，工作效率决定了这个企业的综合素质。一个对企业忠诚，一个踏实工作，努力工作的员工；一个技术水平高超，工作有效率的员工，虽然不想当领导，但是他...
