建立劳动关系，就应该签劳动合同，不签属于单位违法
离职，单位应该出解除劳动关系证明
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
未签署劳动合同可以开离职证明吗
如果没有和公司签订劳动合同，在劳动者离职的时候单位也是可以开具离职证明的。【法律依据】《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
没有劳动合同怎么开离职证明书
律师解答：没有劳动合同书不影响用人单位向劳动者出具离职证明书，只要双方存在事实劳动关系，用人单位解除或者终止劳动关系是就应该出具离职证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。律师补充：离职证明的作用主要表现在：1.离职证明是失业人员领取失业金的重要文件；2.劳动...
没签劳动合同可以开离职证明吗?
没签劳动合同可以开离职证明，但是如果确实没有签订劳动合同，可能有案件违规不予配合，在这种情况之下的话，对于劳动者来说可以写通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式要求确认，确实是存在着劳动关系。 一、没签劳动合同可以开离职证明吗?没签劳动合同可以开离职证明。用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者...
没有签订合同的员工离职需要写辞职信吗?
法律分析没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
没签合同辞退员工需要提供离职证明吗
法律主观：辞退员工，需要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。法律客观：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
没劳动合同离职证明能开吗
能，用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职...
试用期没签劳动合同,离职需要开离职证明吗?
离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期没签订劳动合同怎么办理离职证明
法律分析：试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第五十条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁...
未签劳动合同可以开离职证明吗
即使未签署劳动合同，单位也具备开具离职证明的权利与义务。在解除或终止劳动关系之时，单位需提供解除或终止劳动关系的证明。根据规定，从用工之日开始，用人单位与劳动者便已建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。因此，即便合同未签，单位仍有责任在劳工关系结束时出具相应的离职证明。员工在离开岗位前，有...
上个公司的离职证明没有怎么办
一、离职证明没有怎么办 （一）补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；（二）无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；（三）申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身...
