我在一家公司工作1年10个月，现在公司因发展需要进行裁员，但是写的是辞职报告，请问这个合法吗？

Question

我在一家公司工作1年10个月，现在公司因发展需要进行裁员，但是写的是辞职报告，请问这个合法吗？另外没有提前一个月通知，公司只补偿2个月工资的70%，合法吗？与人事沟通时说是公司的规定，法定应该是2个月工资补偿加1个月的代通金，但是人事说那就按上海市最低标准1280结算，我想了解下这个月工资指的到底是什么？还有入职时有鉴定合同但是我们员工手上是没有的，两份都在公司，这样合法吗?最后公司人事经理的意思是如果不同意那就留下来调岗，言下之意就是整到你自己离开，一分钱也没有。对于公司这样的情况我该怎么办？谢谢回复，焦急加气愤中……

Answer 1

我在上海，可以给你提供法律意见。
1：公司只补偿2个月工资的70%，合法吗？与人事沟通时说是公司的规定，法定应该是2个月工资补偿加1个月的代通金，但是人事说那就按上海市最低标准1280结算
如果写辞职的话补偿金是双方协商（协商的话可高于或低于法定标准），按1280元算是错误的，应为全年的平均工资（包括加班费，补助等全部加起来的平均）
2：还有入职时有鉴定合同但是我们员工手上是没有的，两份都在公司，这样合法吗?
当然不合法，如果真起诉到法院公司肯定会说合同给你了，你也没证据。不过这没关系。
3：最后公司人事经理的意思是如果不同意那就留下来调岗，言下之意就是整到你自己离开，一分钱也没有。对于公司这样的情况我该怎么办？
调岗是需要双方协商的，单位不能单方面调岗，就是说对于调岗你可以同意也可以拒绝。

Answer 2

自己辞职和辞退是有很大区别的。

Answer 3

要你写辞职报告的话，你写了以后，你得不到任何保障！你买的失业保险，你不能领取失业金。要改为单位主动辞退你，你才能领取失业金。