公司未签订劳动合同，诬赖我是公司人事主管偷走了合同？

Question

2020年9月入职一家小公司 我是第一个员工 以文员入职 老板直接给了一份期限一年但是试用期三个月的合同,并且自己不签字,让我自己两边都签,我拒绝了,后来老板去河北省那边的公司忙,这边就丢给我,有人来就让我代签劳动合同,都签我的名字,不盖公司章那种,期间老板让我招聘,办公室物资采购,打印买卖合同,统计考勤等各类工作,2021年初让我拟定了正式劳动合同,于2021年3月签订,期间让我从网上刻了公司章,劳动合同上盖的就是网上买的,3月中旬因答应好的休假和社保不落实问题离职,后申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资,公司老板以我出示的劳动合同章为假章且在我入职后就签订了一份期限一年,试用期三个月的劳动合同,说我是公司的人事主管,利用职务之便偷走了劳动合同为由拒绝支付,这时候我该如何反驳

Answer 1

因为是人资工作，未签劳动合同的劳动仲裁一般都是不受理，是视为自己工作的失职渎职（你咬得太狠了，公司也要你费时费力才会给你钱）
除非你有实证：你找公司签订《劳动合同》，被公司拒绝
其实你不用那么费力，给你几个仲裁点：
1、未购买的社保请他补齐（一般到社保局投诉）——因为要牵涉他抱财务原始凭证+按工资实际购买+滞纳金，就这一点他都会找你主动协商一些赔偿条款！
2、劳动合同是单位举证，单位说你偷走了合同请他举证你的偷盗行为
3、一年期的劳动合同试用期是一个月，超过的2个月请支付2个月的工资作为补偿金（劳动合同法83条）
4、如果你的离职申请上的理由写的是：未购买社保（而不是“个人原因”），找单位要0.5个月平均工资作为经济补偿金（劳动合同法38条第3款+46条第1款）——单位要举证你的离职原因，如果他拒绝举证，你就说单位既然未和你办理解除劳动关系手续，请它补齐你到仲裁之日的工资社保

Answer 2

你自已是人事主管，不依法按程序操作，自身权利都没有得到保障，从情理上你应对不利后果自我承担。从法理上是谁主张谁举证，你应当就你劳动仲裁的主张事项提供证据支持。

追问

不是 我不是人事主管 我是打杂的 老板让干什么就干什么 从文员到司机到会计的活我都干 这样可以认定我是人事主管吗

追答

如果既没任命或确立为人事主管则不是人事主管。如果接受了公司的委托代管行为，也可以认定为事实上的主管行为。

Answer 3

你说的是公司没有签订劳动合同，无聊无事，公司人事主管偷走了合同，我觉得这种情况，他们要有证据，如果没有证据的话，你可以告他们，，可以告他们诬陷罪。就是说合同应当是一式三份，而不可能只有一份合同的，

Answer 4

师妹，签到签订劳动合同诬赖我是公司人事主管，偷走了合同，那你进公司之前你的签订合同，你没有记忆吗？公司没有签合同的时候，你就同意在公司工作了吗？这些问题，也是有责任的，现在公司诬赖你是公司人事主管偷走了合同，既然是公司主管偷走了，和你公司也应该给我补上这个合同的

追问

对不起 有些没太看懂 ，您的意思是这属于我的责任吗

Answer 5

首先这个问题他这种说法是错误的，因为劳动合同是一式两份，你有一份公司的。所以他这种说法是说不过去的