劳动合同中有一条：合同期3年内不得以任何理由辞职。 这是否合法呢？ 能详细的说一下吗？非常感谢！！

Question

最好有相关的条款。第几条。。。 还有怎么解除这样的合同。
赔偿金是根据什么定的？ 合同里赔偿金是5万元。

Answer 1

三年内不得以任何理由辞职，如果辞职，要赔五万，是这样吗？如果是，你不用担心，你一分都不用赔！你如果是在试用期，就提前三天打辞职报告，如果在转正了，你可以提前一个月打辞职报告，无论是否在试用期，你辞职都不需要任何理由！你有辞职的权利。如果公司出资对你进行了专业技术方面的培训（注意：不是随便什么培训都可以，一定是专业技术方面的培训，并且产生了培训费），签了培训服务期限的协议，那你要按培训协议中规定的服务期履行，不履行就要赔偿，赔偿金额=培训费/约定服务年限*未履行完的服务年限。赔也不是赔五万。至于具体条款，《劳动合同法》里都有，可以自己上网下载了去看。

追问

谢谢啦，我的毕业证被压着，怎么才能有效地要回呢。前面一个员工半年都没要回，老板还要给他档案里写处分，内容是强度毕业证。

Answer 2

你好，劳动合同中的此条款无效。
你可依据劳动合同法的有关规定以下情形，你可解除劳动合同:
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
另，你合同中约定的违约金条款无效。劳动合同法22、23条明确规定，只在用人单位提供专项培训资金约定服务期限的以及劳动者负有保守商业秘密承担竞业限制义务时才可约定违约金。其他约定无产效。

正者！

Answer 3

这是无效的劳动合同条款。劳动合同法中明确规定两种辞职的方式：第一是用人单位无过错时，劳动都需要提前30天通知用人单位，1个月后离职已不承担任选的责任《劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。》；第二种是可以马上辞职《劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同》。

Answer 4

如果公司有对你进行培训并约定服务期，服务期内辞职，公司可能 要求赔偿 ，但是赔偿只是减去你服务期的剩余培训费用的赔偿。如果没有培训，不能约定服务期赔偿金。
如果劳动合同中有违法法律的条款就是无效条款，无效条款根本对你没有约束力。

劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Answer 5

如果是合同期有这样的约定，应认定无效；
如单位认为有法可依，请他举证！

如是因为培训等签订的服务期协议，可以辞职，但须对公司进行赔偿。