2、做调查，同事工资水平。
3、要提供一个你期望的薪金范围，而不是具体的数值。
注意：提要求的时候不要老是抱怨、更不要威胁上司，尽量多列举自己的成就，为公司做的贡献。
祝你心想事成！
试用期三天老板不给工资怎么办
二、与老板进行沟通协商 当遇到老板不给工资的情况时，劳动者首先应该尝试与老板进行沟通协商。可以明确表达自己的诉求，指出试用期工作的付出和应得的报酬，并寻求合理的解决方案。如果老板有合理的解释或能够提供相应的补偿措施，那么问题可能得到妥善解决。三、寻求法律援助 如果与老板的沟通协商无果，劳动...
试用期后怎样和老板谈工资,谈的时候主要需要注意什么问题?如果老板迟迟...
注意：提要求的时候不要老是抱怨、更不要威胁上司，尽量多列举自己的成就，为公司做的贡献。祝你心想事成！
试用期后怎么谈工资,六大方法来帮忙?
试用期后怎么谈工资方法一：摆正工作态度凡事预则立，不预则废，既然有加薪的心思，那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外，还要整理好工作成绩，做好记录。试用期后怎么谈工资方法二：谨慎寻求谈判时机入职后立刻要求加薪是不明智的...
试用期到了怎么跟老板谈?
试用时间到期了，如果题主还想继续在试用单位里干下去，就直接去找到有决定权的领导，跟该领导说:尊敬的领导，我来汇报我试用期满的思想和试用收获情况。然后用心美好的语言，把自己在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花路放，相当于也提醒了领导自己的试用期已满，该领导才会想起考...
马上试用期快到了,怎么跟老板谈工资!
之类的，不要直接谈工资，这是在中国而不是美国，不能跟电视电影演的一样，首先要有一个虚心的姿态，尤其是有技术专长的，不要恃才傲物，这个世上不是只有你能做这工作，低姿态给老板一个高台阶，老板要是觉得你工作做得不错，自然会给你转正，转正后的工资肯定比试用期多，正常公司都这个样子 ...
试用期过后怎样和老总提加工资
第一 你工作累不是要比人家挣得多的理由 现在的社会里不讲这个 讲的是关系和社会背景 你明白吧第二 关于涨工资的问题 首先你怎么知道你过了试用期了 如果有人找你谈过话说试用期已经结束了的话 那你可以顺坡下驴把你自己想涨工资的想法说出来如果没有恰当的机会还是不要直接找领导上来就说 ...
试用期过后如何和领导谈薪水
1、再找找看看有没有更好的，有的话就好办了 2、如果有别的公司更适合自已的，当然待遇更好的话，坚持自已的底线，能谈多少谈多少，至少要超过那家公司的吧 3、如果没有别的更好的，就先去财务了解下，看看是不是统一的公资，这样谈的时候有个参照 4、最重要的是看你老板的口气，千万不能一...
试用期到了,可是老板还没反应,我要怎么跟他提一下啊?
我觉得可能是老板忘记了，也有可能是直接通过使用了，你就直接找个空闲时间和他谈一下就好了，最好不要提工资的问题，就说我的试用期过了，我这段时间也学到了不少，请老板给你个人提一下意见，哪些地方做的不好，表一下决心，以后正式用工了，一定会改正以前做的不好的地方，以后会更加努力，如...
入职怎么谈薪资?
最终，HR沟通回来之后，说不定会带给你好消息。即使没能达到2万，如果能给出诸如试用期转正之后，再加2千这样的承诺，对你入职之后的薪资提升也是埋下了一个漂亮的伏笔。入职注意事项：一、单位的基本情况要清楚 签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名...
如何跟老板提加工资的问题
就跟他直说了，如果连这个都不敢提，那你做事还有什么胆量和魄力呢。用平和、平静的语气跟他谈，找一个他心情好的时机谈效果要好些。
