而且劳动合同是国家要求一定要签属的,有劳动关系,而未签合同,公司这样做本身就是不合法的.
如果劳动关系存在三个月及其以上
法律则认同为不定期合同工
应该与同等工种享受同工同酬的待遇
如果不足三个月则认定为试用工追问
我已经在公司工作了两年了，公司一直没和我签劳动合同，但是公司每个月10 号把薪水打到我的工资卡上 ，还有一些每月工资明细单等，这些是否可以判定事实劳动关系的成立？
追答对于这个情况法律上认定为不定期合同工
也就是说虽然没有签订纸质的合同，但是实际雇佣关系已经成立，该工人的用工期限为不定期，解雇和自行离开需要依据相关法律法规手续完成。
没有合同的劳务关系有没有法律保障
法律分析： 员工有事实劳动关系，没有签订书面劳动合同，劳动关系受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...
没有签劳动合同受法律保护吗
1、没签劳动合同受《中华人民共和国劳动法》保护。未签劳动合同但有事实劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反相关法律规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位...
没有签合同的员工受劳动法保护吗
没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。在未签订劳动合同的情形下，判断双方是否存在劳动关系时，可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证或服务证等身份证明、劳动者填写的招工招聘登记表或报名表、考勤记录等。在这五项凭证中，工资支付凭...
劳动者不签定劳动合同受法律保护吗
未签定劳动合同但存在事实劳动关系的，该关系受法律保护。然而，双方权利义务未书面明确，易引发纠纷，存在较大法律风险。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需书面合同。若已建立劳动关系而未立即签订书面合同，应在用工后一个月内补签。若在用工一个月后仍未签订，需向劳动者支付双倍工资。若违反...
没有签劳动合同受法律保护吗
未签定劳动合同，但是存在事实劳动关系的，该劳动关系受法律保护，但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，存在较大法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
没签劳动合同受劳动法保护么
在我国，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然受到劳动法的保护。法律规定，只要建立了劳动关系，无论是否有书面合同，劳动者的权益都应得到保障。《劳动合同法》明确规定，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然享有法律保护。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这被视为违反了《劳动...
公司没签劳动合同法律上认可劳动关系吗?
公司没签劳动合同在法律上也是认可劳动关系的。只要双方存在事实劳动，即使没有签署劳动合同劳动关系也是事实存在的，而用人单位没有与员工签署劳动合同属于违法的行为，必须要及时补签劳动合同并进行相应的赔偿。 一、公司没签劳动合同法律上认可劳动关系吗?公司没签劳动合同在法律上也是认可劳动关系的。建立...
没签劳动合同受劳动法保护么
未签劳动合同 但有事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
没有合同的劳动关系受法律保护吗
1、没有劳务合同受劳动法保护。只要劳动者与用人单位存在事实的劳动关系的就是受到法律保护。但是劳动者如果没有劳动合同的话就需要自行承担举证责任，证明自己和单位存在劳动关系，否则仲裁部门是不予受理案件的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，...
没有签劳动合同受法律保护吗
没有签合同物顷的员工也会受《中华人民共和国劳动法》保护。没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务...
