我公司与我没有签订劳动合同 我着急离职 但是离职过程很麻烦 我私自离职会有什么麻烦么

Question

我想知道我没签劳动合同 我不遵守这个离职规定会有什么麻烦么
1、 同一个月两个人提出离职各扣500元。

2、 离职须提前20天提出申请，在每月5号之前提出，申请书需提交人事部主管。

3、 禁止串通离职。

4、 从提交离职申请当天（包含当天）往前数15天开始到公司批准正式离职之日，这段时间如果有迟到或请假的1天扣10天工资（特殊情况特殊对待）。

5、 离职人员申请离职后需在公司进行15天到一个月的工作交接，公司批准后方可正式离职。（重要部门交接工作时间按具体交接情况而定。）

6、 如离职人员申请离职后在公司尚未批准时，私自不来上班，或明确表示不能继续来公司上班的，扣回之前五个月发的奖金。（特殊情况特殊对待）

7、 员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。

未按以上相关要求办理辞职，公司有权扣除该员工一个月工资作为经济补

Answer 1

　　以上1-7都没有相应的法律规定，都是属于克扣工资的规定或是《劳动合同法》第26条规定的“免除用人单位责任，排除劳动者权利的”无效规定。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

没有签订劳动合同的话，那就随便你走人了。当然，最好还是按照正规流程来，以避免不必要的麻烦

追问

会有什么其他的不必要的麻烦么 那不必要的麻烦是指的关于什么方面的呢

追答

交接方面的一些遗留问题吧，什么保险，医保，结清工资啊之类的问题。

追问

什么保险都没有 工资也不打算要是不是就没什么问题了呢

追答

哦，那既然这样的话。那你就打个招呼，收拾东西走人吧。跟领导关系还不错的话，就做好工作方面的交接工作。

追问

哦哦 谢谢了

Answer 3

1、公司对辞职的要求真多，都是些不合法的规定。
2、自离有一个不好的地方是：再找公司就业时可能会被要求提供上家公司的离职证明，或者新的公司会打电话去咨询原来的公司（做背景调查），所以，如果找到新的单位建议不要提到这段工作经历。很多单位不喜欢录用自离的员工呢

追问

如果就这种不合法要求起诉的话 有没有胜率

追答

一定是胜。当然也要看当地劳动部门的人员是否有所作为。

Answer 4

没有签劳动合同可以随时走人的。