我和一家国营企业签了一年合同，现在想辞职，但问题是工作还不到一年，如果执意要走，要不要交违约金

Question

要是交得交多少，合同只说要承担损失

Answer 1

一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》 第三十七条）

你与新单位签订的劳动合同，不因你没有去新单位上过一天班而不生效。建议你立即书面通知新单位解除劳动合同，以了断与新单位的关系。

二、劳动者支付违约金的情形，只有2种：（《劳动合同法》第二十二条~第二十五条）
1.服务期违约；
2.竞业违约。

劳动者支付服务期违约金的必要条件：
1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据；
2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。
3.被培训的员工在服务期内提前辞职。
以上3项必要条件缺一不可。

劳动者支付竞业违约金的必要条件：
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。
以上3项必要条件缺一不可。

对照以上2种违约金的必要条件，劳动者不具备或者不完全具备的，都不用支付违约金。
一般协商好走是不会有问题的。

Answer 2

看合同约定 如果有违约金 就要支付的