日资率都是月工资除去上班天数。
公司车间人员变动较大,每人出勤天数相差教大,如何计算平均工资
办公室人员工资。就是31天减4天。27天班。用标准工资除去27。可得到日工资。。车间人员。31天减4天。。27天班。用标准工资除去27。可得到日工资。。。不同是。办公室人员工资是整月27天的工资。。车间人员的工资。是日工资乘上班天数。。。日资率都是月工资除去上班天数。
车间工人平均工资怎么算
如果BC记件工资，D固定工资，计算A工资=（B+C+D)\/3=(300+200+100)\/3=200,不考虑周末出勤天数
在计件工资制度下车间管理者的计件怎么核算
首先平均产量的计算方法：当月总产量\/所有人员当月总出勤天数，这样得出的结果叫“人均日产量”，就是每个人每天的平均产量，再乘以系数1.1得出“车间主任日工资”。其次出勤天数不满的情况下车间主任的计件如何核算：1、用所有人员当月总出勤天数\/人头数（比如100人），得出当月的“每人平均出勤天数”，用...
成本会计中工资核算要怎么算
两种方法的计算方式不一样。一个是按出勤来算，另外一个是按缺勤算。主要采用缺勤来计算工资，这种方法不仅便于计算，并且比出勤的制度钱要少，请假的人占少数，全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算，工作量大，发的工资还要多一点。不同公司可以选择不同的人工成本核算方法，一旦确...
为了准确统计各员工的上班、假期时间,便于工资核算
特作如下规定：员工因各种原因请假一律填写请假单，其中，事假扣基本工资，扣全勤奖；（病\/婚\/丧）假不扣基本工资，扣全勤奖，月底统计出勤天数（不含延时加班时间），超过应出勤天数的，当月请的所有假期转为调休。计件员工出勤天数超过应出勤天数的，按每8小时加班费80元计发，超出勤奖不变。
劳动法规定每月计薪按21.75天算,但8月有23个工作日?
日工资率是职工每日应得平均工资,一般有两种计算方法: 按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资\/30 依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。 按全年平均每月法定工作天数21.17天计算:日工资率:标准工资\/21.17 依照这种方法,厂休日、法定节假日不...
新手出纳,员工工资发放,请问员工一天工资如何计算
计算公式如下：应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日...
企业职业基本工资标准是怎么定的
在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 折算：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
求公司管理制度
第六条:员工进厂时需交身份证复印件一份,1寸照片2张,填写职工登记表,进行岗前培训,鉴定培训书。用来办理厂牌, 领取考勤卡。每天上下班时间为:上午8:00―12:00时,下午14:00―18:00,晚上如有加班,加班时间为7:00―11:30;赶货期间另行通知。赶货期间,任何人不得以任何借口要求厂方增加工资,闹事并罢工者一律...
公休假工龄的计算,是依据劳动手册上记录吗?
这个问题是这样的，我也碰到过，后来去社保局咨询过了，权威答复是：只要公司给你在试用期过后补上了社保（养老金），这3个月的工龄就算上，与劳动手册的记录无关。反之，单位没给你交养老金，这3个月的工龄就没有了。以社保局的电脑里的养老金缴费记录为准。
