没有签订劳动合同怎么赔偿公司损失

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由于劳动者的原因导致公司遭受损失的，公司可以根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。若未签订劳动合同，公司应与劳动者协商确定赔偿标准。根据《工资支付暂行规定》，如果因劳动者原因给公司造成经济损失，公司可以从劳动者工资中扣除赔偿款，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。若员工存在故意或重大过失，公司可以向员工索赔经济损失。此外，赔偿的双重标准是：1. 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；2. 扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
对于公司未与劳动者签订劳动合同的行为，将面临以下法律责任：
1. 若未签订劳动合同，公司需支付劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若公司未支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请解决。
2. 如果劳动者提前通知公司解除劳动合同，需承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知公司可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知公司，也可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知公司。若劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制给公司造成损失，应承担赔偿责任。
3. 若公司未与劳动者签订劳动合同满一年，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
4. 公司不能以试用不合格为由辞退员工。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。因此，若公司在试用期内与员工签订劳动合同，并可试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，无需支付经济补偿金。然而，未签订劳动合同的情况下，辞退员工必须支付经济补偿金。
5. 即使未签订劳动合同，公司仍需履行缴纳各项社保费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，公司就必须履行劳动法规定的各项义务，包括缴纳社保费。不履行此义务时，劳动者可以向劳动监察部门投诉。总之，未签订劳动合同的公司需给予劳动者双倍的经济补偿，而在工作期间，若因劳动者原因导致公司损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。